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노동자들을 위한 사회복지실천프로그램 >
- 기관소개
1. 화성 시 외국인복지센터의 애칭인 '화성 파랑새'의 의미는 무엇인가요?
- 기관에서 사용되고 있는 프로그램
1. 교육, 문화, 보건, 지역사회연계로 나누어서 외국인주민을 위한 프로그
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노동자신문, 한겨레신문, ......)의 양성 / 활용
b. 소비자 주권의 측면에서 독자들에 의한 민주화
③ 사회적 수준 Ⅱ : 미시권력에 대한 민주화
; "모든 사회적 관계는 권력 관계"라는 포스트주의적 관점 "일상성의 정치"에 관심
가정의 민주화 gen
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노동 동일임금 원칙을 구체화하고 법정 최저임금을 현실화해야 한다.
넷째, 임금소득 불평등도를 해소하기 위해 산업별 임금교섭을 촉진하고 단체협약 적용을 확대할 수 있는 제도개선 방안을 강구해야 한다.
3. 회사측 입장에서 (경영학 적
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노동자, 사용자 모두 서로간의 신뢰를 회복하는 것이 급선무이다. 이러한 신뢰가 확립되어지긴 위해선 먼저 ACAS와 같은 합리적인 제도적 장치가 마련되어져야 할 것이다. ■ 머리말
■ 영국의 노사분규실태
1. 영국의 노사분규 주요
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은행 - 수은해외경제 2008.8 해외지역정보 : 올림픽이후의 중국경제전망
2. 한국은행 - 해외경제정보 제 2008-45호
3. KIET 산업연구원 - KIET 산업경제 10월호
4. 삼성 경제연구소
5. 중국통계연감, 중국국가통계국(http://www.stats.gov.cn) Ⅰ. 올림픽 전
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실태
Ⅳ. 여성고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내
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노동운동은 1970년대,1980년대 노동운동을 분절적으로 사고하는 연구경향 속에서 제대로 주목받지 못했다. 1980년대 이후 노동운동 연구는 노동운동의 정치성을 강조하는 경향 하에서 분석되었다. 반면 1970년대 민주노조운동은 경제주의·조합
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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교섭의 과학화?합리화
8. 임금-복지간 패키지 교섭의 강화
9. 산업정책을 통한 대기업-중소기업간 임금격차의 해소방안
?. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2)
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노동시장규제와 채용/해고비용
4. 노조의 호전성(Worker Militancy)
5. 실업보험
6. 인력-일자리 부조응(Mismatch)
7. 내부자/외부자 (Insider-Outsider) 문제
Ⅲ. 대졸자 등 고학력자 취업실태
1. 대졸자 취업실태
2. 대졸자 등 고학력 실업의 원인
3. 대
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