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노조 활동을 비판한다. ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
4-1) 노조의 지나친 분화에 따른 조합 내 권위계층 형성과 지도층의 부패상을 보자. ․․
4-2) 노동
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노동관계 또한 근로조건과 밀접한 관련이 있으며, 분쟁의 평화적 해결이라는 쟁의조정제도의 취지를 살펴볼 때 집단적 노동관계에 관한 분쟁도 쟁의조정의 대상이 된다고 봄이 타당하다. 따라서 노조전임자제도도 조정/중재의 대상이 된다
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노조에서 노조전임자는 노동자들을 위해서 회사와 임금교섭을 하는 등 대립적인 역할도 해야 하지만 참여와 협조를 통한 부가가치 창출에도 협력해야 하는 입장에 있다. 그렇다면 참여와 협조를 하는 역할의 근로자대표에게 급여를 주는 형
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노조설립 시도로 나타났던 것이다. 하지만 이들 시도는 모두 실현되지 않았다.
안티 삼성 사이트에 가보면 위의 모든 노조설립 시도가 실현되지 않은 것은 삼성이라는 기업이 자신들의 노조설립을 방해했기 때문이라고 말한다. 정황 증거로
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노조의 문제점
(1) 도덕적 해이
(2) 노조의 비민주성 -1
(3) 강성노조로 인한 피해 사례 -1
3. 우리의 노사관계 현실과 문제점
4. Solution
(1). 법치주의 노사문화 확립
(2). 국제기준에 부합하는 근로조건제도 도입
(3). 노동시장 유연성 제고
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관한 비교법적 연구」(서울대학교 법학박사학위논문)
임종률(1988), 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관계법 , 「노동관계법의 제문제」, 한국노동연구원
임종률(1997), "복수노조 허용과 보완대책",「노동관계법 연구」, 한국경영자총협회
高橋貞
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적 노무관리비용의 증가
○ 노조의 권리남용행위 증가 : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가
○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복
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노조는 파업을 감행했고 예상대로 파업은 최장 기록을 경신했다.
노동연구원 관계자는 "노조는 수많은 쟁점을 끊임없이 논의한 뒤 몇 가지 쟁점에 대해 사측이 정말로 교섭 의지가 없다고 판단했을 때 최후 수단으로 파업카드를 꺼내야 함에
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노조에 있어서 조직대상을 달리하는 경우 새로운 노조의 설립은 가능하다. 그러나 문제는 그 조직대상 중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다. 이에 대한 입법적 해결이 필요하며, 현 상황에서는 조합규약 등
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노조에 있어서 조직대상을 달리하는 경우 새로운 노조의 설립은 가능하다. 그러나 문제가 되는 것은 그 조직대상중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다.
생각컨대 이 경우에는 노조의 규약상에 조합원의 대
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