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노동절의 과거·현재 미래는 어떻게, 한국노사문제연구소
강양구(2004) : 신명나는 노동절을 기대하며, 한국노동사회연구소
노무현(1989) : 거듭나는 오월의 그날노동절을 맞이하여, 한국노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가
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교섭 외의 방식으로 노동자에 대한 서비스를 제공함으로써 노동자들을 노조로 끌어들이려는 시도도 주목된다. 이를 위한 대표적 제도가 준조합원(associate membership)제도이다. 준조합원이란 단체협약의 보호를 받지는 못하지만 정규 조합원에
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노조 지도부가 아무리 강력한 투쟁을 선동하고 이끌어도 조합원들은 따르지 않는다.
병원노조 파업에 대하여 공권력이 투입되었다. 노조는 자신들의 요구가 공권력에 의해서 쓰라린 경험을 하였고 정부 또한 노동계의 반발을 사는 등 좋지
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산별단위노조의 경우에는 당연히 적용되지 않는 것으로 해석할 수밖에 없다.
IV. 産別勞組와 勞動法改正
_ 노사대등관계를 형성하여 노동조합운동의 정상화를 통해 노조로 하여금 우리 사회의 발전에 적극적인 기능을 수행할 수 있도록 기대
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노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 한국의 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는
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러한 절차를 거치도록 하고, 교섭대표 선정절차에 노동위원회 등의 공적기관이 간여할 필요가 없으며, 각 노조간의 양보와 타협에 의하여 공동교섭대표단도 구성될 수 있도록 하여야 한다.
(4) 단체협약의 효력
교섭창구가 단일화되어 단체협
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노동조합의 조직형태와 직접적인 관련성을 가지는 제도는 아니지만, 실제로는 교섭창구 단일화제도의 적용대상이 어떻게 설정되는가에 따라 기업별 교섭을 사실상 강제하는 제도로 기능할 여지가 있다. 교섭창구단일화제도가 산별노조에
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노조 설립
노조 탈퇴 후 자동화와 3교대 전환으로 노동 강도가 높아지고 비정규직이 확대되었고 2002년에는 회사가 임금 25% 삭감을 요구하였다.
이에 노동자들은 다시 노조를 만들어 130명이 금속노조 깁스지회로 가입하였다. 사측은 임금 삭
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노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결
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노조 통합운동과 아래로부터의 직장평의회 운동을 통하여 복수노조 시대를 마감하기 하고 일사 1노조, 일국 1 산별 1노총을 지향하는 운동이 끊임없이 전개되어 왔다.(일사 1노조, 일국 1 산별 1노총을 지향하는 세계노동조합연맹에 소속된 이
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