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근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법 Ⅰ. 서론
<문제1> A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점)
<문제2> A와 B
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보험의 법적 명칭을 정확히 쓰세요.(25점)
국민 연금 (1973년 국민복지연금법 제정)
국민 건강보험 (국민건강보험법)
산재 보험 (산업재해보상보험법)
고용 보험 (고용보험법) 99
참고문헌
이경남 외, 사회복지개론, 공동체, 2007
박용순, 사회복지
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산업 간호 역사 1950 ~ 1970년대
1953년 : 근로기준법제정(산업재해는 사용자 책임)
1963년 : 산업재해보상보험법(실질적인 산업재해 보상)
1980년대
산업간호의 활성화(산업보건관리에 간호사의 역할 인식)
1981년 : 산업안전보건법 재정(산재방지,
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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산재법은 근기법과는 달리 근로자의 ‘고의’로 인한 사상의 경우에만 업무상 재해로 보지 않고 있다. 따라서 ‘고의’가 아닌 ‘중과실’이 있더라도 재해보상을 받을 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 업무상 재해의 인정기준
Ⅲ. 업무상 재해
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사회보험체계
(1) 국민연금
(2) 국민건강보험
(3) 산업재해보상보험
(4) 고용보험
(5) 노인장기요양보험
2) 외국의 사회보험체계
(1) 독일
(2) 영국
3) 우리나라와 외국 사회보험의 비교
3.
결론
4.
참고문헌
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산업안전감독관제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 김호경(2002), 산재보험과 사회안전망; 사회안전망의 효율성 제고를 위한 연구, 한국노동연구원
⇒ 문제 5) 개선방안 : 산업재해 안전관리에 대한 인센티브제도의 도입
산업재해를 줄이기 위
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산재보험 자립지원 서비스 강화
2. 산재보험, 의료 기반 예방지원 역량 확보
3. 근로빈곤층 자립지원 서비스 가오하
4. 기업복지 자생력 지원서비스 강화
5. 수혜자 맞춤형 서비스 전달체계 혁신
6. 지속적인 서비스수혜사각지대 해소
7. 소
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산재보상보험제도가 적용될 수 있도록 실제 적용률을 높여야 한다.
둘째, 산재보상보험제도가 여성근로자의 산재사고에 제대로 대응할 수 있도록 보장성을 높일 필요가 있다. 급여제도의 적용범위를 높이고 여성근로자가 산업재해로 인정받
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산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 보론 - 외
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