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생산성과 표준시간
Ⅰ. 생산성의 측정과 향상
1. 생산성이란 무엇인가?
2. 생산성 저해 요인
1) 제품설계에 의한 공수 손실
2) 제조방식에 의한 공수 손실
3) 제조수행에 의한 공수 손실
Ⅱ. 생산성 관리와 표준시간
1. 생산성 측정과
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③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)
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생산성측정은 많은 선진기업에서도 지대한 관심을 가지고 있으나, 생산성향상방안에 대한 논의는 맣은 반면에 일반성을 갖는 측정제도를 활용하고 있지 못함.
- 이는 화이트칼라의 경우 블루칼라와 달리 직종특성상 표준화요인의 비중이 상
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5) 1일 적정 인원배치를 위한 조직의 결성(태스크 포스)
4. 효율적인 능률관리의 요건
1) 제일선 감독자의 교육
2) 일반작업자에 대한 홍보
3) 포상제도
4) 과학적 표준시간의 설정과 개정
5) 효율적 정원관리
Ⅳ. 능률관리의 장기 전망
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관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에 미치는 영향 - 이동현
성과급제에서 공정성 지각이 보상 만족에 미치는 영향 - 박성민
노동부 홈페이지
기타 인터넷 자료등 제 1 장 서 론
제 2 장 임금체계의 의의
- 개념
임금항목의 구성
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시간내에 완료하고 회의자료를 간소화함으로써 새로운 회의문화를 정립해 나가고 있다.
<참고문헌>
고숙희 외 (1998). 미래의 국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본피터
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관리회계적 고민
4. 활동기준경영관리의 적용
4-1. 활동기준 원가절감
4-2. ABC와 예산편성
4-3. ABC와 책임회계
4-4. 표준원가계산에서의 ABC의 활동
4-5. ABC와 전략적 성과평가
4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리
5.
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성과측정에 관한 연구,”
석사학위 논문, 서강대학교 대학원.
하병윤(2001), “전사적 자원관리 시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향‘”
석사학위 논문, 중앙대학교 대학원.
윤재봉, 김명식, 권태경. 1998. ERP 경영혁신의 새로운 패러다임.
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생산성 향상 효과도 일부 기업에 한정되어 있는 등 실제 e-비즈니스 수준은 선진국에 미흡한 상태이다.
그동안 우리산업에서 e-비즈니스의 추진실적은 e-비즈니스 활성화를 위한 법제도 정비, e-비즈니스 인프라 확충, 공공부문의 선도적 역할
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생산 기술 현황
(2)바이오 에너지의 보급 및 기술동향
5. 소결론
6. 개선 및 발전방향
(1) 녹색도시 개발의 기존 논의와 동향 변화
(2) 에너지 저감형 토지이용계획의 필요성
(3) 녹색마을 제도 자체에 대한 개선 착수
7. 결론
참고문헌
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성과를 극대화하고, 회사가 글로벌 경쟁력을 갖춘 선도 기업으로 성장하는 데 중요한 역할을 하고자 합니다.
앞으로 귀사에서 저의 역량과 경험을 십분 발휘하여 생산 및 품질관리 분야에서 뛰어난 성과를 창출하고, 함께 성장하는 동반자가
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성과관리 시스템'을 위하여 먼저 비전과 사명을 확정하고 위의 그림과 같이 재무 및 비즈니스 시각, 고객 시각, 내부 프로세스 시각, 직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시각(혹은 관점)별 측정지표를 개발하였다. 위의 그림과 같은 성과지표
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관리분야에 지원하면서 귀사에 다음과 같은 기여를 할 수 있다고 사료됩니다.
"경영성과에 기여하는 QMS, EMS, PL 및 기타 각종 시스템(6시그마, TP-M) 구축 및 운영을 통한 생산성 향상"
앞으로 귀사가 선구적인 글로벌 회사로 발 돋음 하는데 본
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시간과 오류를 줄입니다. 표준화된 프로세스와 매뉴얼 작성으로 일관성을 유지합니다. 우선순위 설정과 일정 관리를 통해 체계적으로 업무를 수행합니다. 꾸준한 업무 프로세스 개선으로 생산성을 높이겠습니다. 이를 통해 단조로운 작업에
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관리 전문가로서 성장할 수 있도록 노력하겠습니다. 필립모리스의 업무 프로세스 개선을 선도하며 지속 가능한 성과를 이끌어낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는
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