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조력
⑭ 적절한 심리적 분위기 조성 조력
⑮ 계산된 위험의 부담 1. 슈퍼비전
1)슈퍼비전의 목적
2)슈퍼바이저의 특성
3)슈퍼비전의 기본원칙
4)슈퍼비전 과정
5)슈퍼비전 모델
2.컨설테이션
1)컨설테이션의 개념
2)컨설턴트의 역할
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수퍼비전 사례기록 모형 개발. 상담학연구.
김계현 외(2009). 학교상담과 생활지도. 2판. 서울: 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생활지도와 상담에 대해 개념
2. 생활지도와 상담 과정
3. 학교에서 생활지도와 상담의 필요성에 대해 실제
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모형 설계와 제도화 방향“. 「한국행정학보」 49(3): 279-302.
박나원(2019), “공공 통합사례관리사에 대한 수퍼비전이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구-고용형태, 근무지역을 중심으로”, 서울시립대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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수퍼비전 표준 체계 개발 : 사회복지기관 직원 지도감독 운영 길잡이 안정선 지음 | 한국학술정보 | 2008년 03월 1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략,
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수퍼비전론. 양서원 *스트레스 대처 및 적응 모델
Ⅰ. 기본 전제
Ⅱ. 주요 개념
1. 스트레스
2. 생활사건
3. 스트레스 대처
4. 적응
Ⅲ. 스트레스 대처방법
1. 스트레스로 인한 정신적, 신체적 반응과 질병에 대한 이해
1) 스트레
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슈퍼비전의 역할은 클라이언트의 욕구에 대처하며, 워커에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 제고하는 것에 있을 것이다.
-참고문헌-
김 욱, 2002, “사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수
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담자로서의 전문성을 함양할 수 있도록 하는 효율적인 교육활동인 동시에 전문성과 더불어 상담자로서 꾸준히 성장할 수 있는 기회를 제공하는 등의 긍정적인 영향을 미치는 매우 중요한 사항이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 수퍼비전은 각
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이 아니라, 얼마나 전문적인 슈퍼비전이 이루어지고 있는지가 기관평가의 중요한 측면이 되어야 할 것이다.
둘째, 수퍼바이져와 사회복지사와의 슈퍼비전 관계 시 일치성을 함양하는 것은 전문직업성 수준을 결정하는 중요한 요인임이 밝혀
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나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 사회복지조직에서의 슈퍼비전
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지하므로 집단수퍼비전에 시간에 임하면 이러한 단점은 보완될 수 있을 것이다.
수퍼바이저들은 수퍼비전을 위해 사회복지 관련 지식을 습득하기 위해 지속적으로 노력해야 하며 기본적인 지식보유가 필수적이다. 수퍼바이저는 자신의 강ㆍ
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