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리더십으로 선정하였다. 하지만 다른 이들은 각자의 목적이나 도출해내고 싶은 성과가 제 각각 다를 것이다. 또한 인간은 집단, 조직을 이루면서 살게 된다. 작게는 가족, 크게는 사회, 글로벌로 볼 수도 있을 것이다. 다양한 조직의 형태가 존
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사회개발연구.
■이원희, 2004, 『도시마케팅 활성화를 통한 지역발전』, 월간자치발전.
■최막중, 1998, 『도시마케팅 전략과 과제』, 국토.
■한영주, 2001, 『서울 2002년 월드컵과 도시마케팅』, 도시문제.
■김규원, 2001, 『장소판촉』, 도시문
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계층 보호사업 등
③ 자립지원형
노인에게 적합한 업종 중 시장지향형 소규모 사업단을 공동으로 운영하여 자체수익 창출.
인력파견 : 주유원파견, 야간숙직원파견, 식당보조원파견 등
※ 이용안내
이용료 : 무료
이용방법 : 구직희망 어
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사회진보연대
김영권(2004), 한국에서의 전자감시적 노동 통제에 관한 사례연구, 성공회대학교
김현우(2006), 사업장 감시시스템이 노동인권에 미치는 영향, 한국노동사회연구소
김가람(2009), 전자적 노동감시와 노동법적 과제, 노동법이론실무
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Sports Dynamics. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 조사절차
4. 자료처리방법
Ⅲ. 결 과
1. 청소년 축구 지도자의 리더십이 선수의 스트레스에 미치는 영향
2. 청소년 축구 지도자의 리더십이 집단 응집력에
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리더십 기대
‘세계 금융의 별로 만들어 달라.’
강정원 국민은행장은 2004년 11월 1일 취임 당시 김정태 전 행장의 당부를 1년4개월여 만에 현실로 만들었다. 론스타로부터 외환은행을 인수하는 첫 관문을 통과, 글로벌 뱅크로의 도약에 발판을
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리더십이란 이론만으로 설명될 수가 없는 것이 아닐까 하는 생각을 가지게 한다.
리더십은 누구나 할 수 있는 것이며, 누구나 그 대상이 될 수 있는 것이다.
예를 들면, 같은 리더십이라도 한나라의 대통령이 가져야하는 리더십과 한 스포츠팀
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집단간 경쟁 : 현실적 집단갈등……………………………… 6
2) 사회인지적 이유………………………………………………… 7
3) 학습 및 사회화 과정…………………………………………… 9
4) 사회규범에 대한 동조…………………
고정관념과 편견 현실적집단갈등, 집단간겨앵 집단갈등, 고정관념과 편견,집단간겨앵,현실적집단갈등,집단갈등,고정관념,편견의원인,편견,고정관념적위협,
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리더십 - 원칙중심 리더쉽
1. 이명박씨의 리더십 모델
2. 원칙중심 리더십
3. 원칙중심 리더십을 기준으로 한 비교 Ⅰ. 내가 생각하는 바람직한 리더상
Ⅱ. 이명박씨의 성공요인
1. 첫 번째, 가난은 그의 스승이다
2. 자신의 조직의 장점
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리더십: 산업의 변화로 인하여 직무수행에서 팀과 네트워크의 중요성이 강조됨으로 인하여 리더의 역할은 스포츠 팀의 코치와 감독역할, 멘터로서의 역할, 자율적 분위기를 만드는 역할을 잘해내는 리더십이 중요하게 되었다.
ㆍ리더 특성
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