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노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
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확산되는 분기점이 되었다.
(4) 침투가격 전략
코롤라, 캠리와 같은 중형차를 동종자동차와 비교하여 저렴하게 책정하여 미국의 경제적인 소비자들을 사로잡았다. 특히 렉서스는 고급차 시장의 보수성을 잘 알고 있었기 때문에 초기부터 무리
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전략 ---------------------------------- 6
1) 최고 경영층의 리더십 ---------------------------- 6
(1) 지식경영에 대한 최고 경영층의 책임 --------------- 7
(2) 지식경영의 필요성 지각 ------------------------ 8
(3) 지식경영의 비전 ------------------------------
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전략적 관점
Ⅴ. 스피드 경영
1. 스피드 경영의 정의
2. 스피드 경여의 특징
3. 스피드 경영의 효과
1) 경영성과
2) 고객만족
3) 내부 조직구성원의 만족
4. 스피드 경영의 실행방법
1) 적기생산체제
2) 유통시간 단축
3) 고객만족 고려
4)
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노사관계와 고용상황의 부정적 전망 우세
2. 노사관계 전망
3. 고용 전망
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 고령화사회
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 APEC(아시아태평양경제협력)
1. APEC의 성격
2. APEC의 의의
3. APEC의 특징
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 소비시장
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관계
Ⅳ. 울산기업의 문제점
1. 자금 및 조세지원
1) 자금지원
2) 조세지원
2. 노동력
3. 기술
4. 계열화
Ⅴ. 울산기업의 시민인식전환
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 노사관계
2. 현대그룹 노사문제와 지역사회
Ⅶ. 향후 울
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광역화
Ⅸ. 영국 신우파와 신좌파의 행정개혁 비교
1. 신우파의 행정개혁
(1) 관리혁명
(2) 공공서비스 혁신
2. 신좌파의 행정개혁
(1) 정부의 책임성과 투명성 강화
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화, 시민참여 및 노사협력
Ⅹ. 결론
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관계 모형 탐색, 한국지방공기업학회
유승원(2009), 공기업의 지배구조와 경영성과, 한국개발연구원
유민수(2010), 공기업 지배구조의 특성과 개선 방안에 관한 법적 고찰, 한국기업법학회
여영현(2009), 지방공기업의 이해관계자와 지배구조,
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산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인적자원관리의 현대적 이슈들
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
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신경영이론을 탄생시켰다. 삼성의 이념이 추구하는 궁극적인 목표는 인류의 공동 이익을 실현하여 인류 사회에 공헌하는 것이다. 이러한 목표를 실현하기 위해서는 고객에게 최고의 만족을 줄 수 있는 질 높은 제품과 서비스를 제공해야 하
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