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원면접
3. 3장. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
① 1분 자기소개를 해달라
② 지원동기를 말해달라
③ 본인의 강점이 무엇인가
④ 본인의 약점이 무엇인가
⑤ 입사 후 포부를 말해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보
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교육시설
회사는 설비 규모의 확대에 따른 다양한 교육 소요를 수용하기 위하여 지속적으로 교육시설을 확장해 왔다. 1969년 1월 15일 현재의 홍보센터 위치에 연건평 402평 규모의 제철연수원 본관 건물을 준공하여 신입사원 및 해외연수 준비
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사채용 후 윤리강령에 맞춰서 윤리 교육 실시하고 있습니까?
-> 1년차 신입사원 교육 2달간, 영업 사원임에도 불구하고 윤리적인 부분, 사회적인 부분, 많이 강조됨. 회장님의 철학이기도 해서 교육을 많이 받았다.
Q4 . 경동나비엔에 취직하
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사업기회 손실을 만들어내는 점으로도 비교해 볼 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 리더의 잠재력를 최대 발휘하도록 함
(2) 사우스웨스트항공의 경영철학 : 사우스웨스트 웨이(Southwest Way) (3) 신입사원 교육체계 강화
(4) 가치
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신입사원
오리엔테이션 교육 요구 체크 리스트
특정 상품을 판매하기 위하여 가정주부를 상대로 광고하는 방법
·지역사회: 동네를 아름답게 꾸미는 방안
·가 정: 소비절약 방법, 알뜰 여행 방안
·시민생활: 쓰레기 버리는 습관 고치는 방법
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신규사업중의 하나로 인터넷 정보보호 산업을 본격적으로 추진하고 있다.
2) 채용제도
SKC는 대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정
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원인
1. 사회적 차원
1) 사회인식
2) 교육시스템 문제
3) 정보 부족
4) 대기업의 서울지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅲ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 실태
Ⅳ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 정부대책
Ⅴ. 지방대 차별(지방대학 차
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교육협의회(2006). 2006학년도별 대학입학 전형계획 자료집
- 이현청(1994). 대학교수의 업적평가를 위한 제도개발 연구
- 문용린(2003). 국제경쟁력을 위한 대학교육
- 교육인적자원부(2003). OECD 교육지표
- 교육법전편찬회(2002). 교육법전
- 이현청(19
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게 인사하고, 가능하면 손님의 이름을 불러라.
2. 고객의 요구를 미리 예견하고 그러한 요구에 부응하라.
3. 작별인사는 다정하게 하라. 가능하면 손님의 이름을 부르면서 따뜻한 작별 인사를 나 누어라.
황금표준에 대한 교육은 신입사원 오리
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사업의 기업의 이미지 향상에도 도움이 되기 때문에 다양한 측면에게 기업에게 유리하게 작용한다. 삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.
Ⅴ. 기업의 사회적 기능 강화
삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원
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