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사용, 클라이언트가 대인관계에서 자신감을 가질 수 있도록 지지하고 격려한다.
(2) 비공식적 자원체계 활용
- 클라이언트어머니에게 가족에서의 부모의 역할에 대한 프로그램에 참여하도록 유도하여 사례관리자로서의 역할을 수행하고, 어
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프로그램은 자원봉사자들에게 전문 교육과 자격증 발급을 통해 그들의 전문성을 높인다. 이러한 접근 방식은 자원봉사자들이 자신의 역할을 더 잘 이해하고 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 미국의 \'AmeriCorps\' 프로그램은 장애 아동 돌
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사례 ················5
2. 취업모에 대한 모성보호와 양육 관련 정책 ···········5
(1) 모성보호 관련 정책 ················6
(2) 양육 관련 정책 ·······················7
(3) 정책의 문제점과 개선방안 ······
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992년 아기에게 친근한 병원만들기 위원회를 결성하면서 이 사업을 시작했다
5. 세계교육
우리나라 어린이와 청소년들에게 세계시민의식을 심어주기 위해 전국의 초, 중, 고등학교에
서 특별활동 지구촌클럽을 운영하도록 프로그램 및 교재를
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의 특징
7. BPR의 실패 요인
8. BPR의 주요 성공요인
9. BPR의 도입사례
Ⅱ. ERP (Enterprise Resource Planning)
1. ERP 시스템의 개념
2. ERP 시스템의 도입
3. ERP패키지의 특징
4. ERP 구성모듈
5. ERP 시스템의 장 · 단점
6. ERP의 필요성
7. ERP 도입사례
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사회의 편견이나 몰이해, 부정적 태
도는 장애인이 이차적 장애를 일으키는 원인 중 하나이다. 그러므
로 가정과 그 지역이나 직장에서 장애를 수용하고 받아들일 수 있
도록 장애에 대한 인식개선과 교육, 법률의 개정, 제도개선, 환경
개선
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신경써야 할 것으로 보인다.
Ⅴ. 자체평가사항
구 분
내 용
yes
no
해당없음
지원사업 관련
교육 참여여부
수행기관 행정회계교육
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사업관련 간담회
√
사업관련
문서 구비 현황
(전담인력의 경우)업무일지, 사례관리철, 프로그램
√
회차별
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교육훈련 모형의 한계
제2절 기업교육훈련의 새로운 패러다임
1. 훈련에서 학습으로
2. 노동과 학습의 통합
3. 노동과 학습의 통합에 있어서 인적자원관리
제3절 학습조직
제4절 소 결
제3장 사례 연구: 유한킴벌리의 인적자
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사
액션러닝과 조직변화, 슬기문화사 1.액션러닝이 개발된 배경
2.정의
3.성공적인 Action learning의 특징
4.조직에서 Action learning의 기초가 되는 가정
5.Action learning의 구조
6. 실천학습의 효과 (그림 참조)
7.실천학습 프로그램의
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주의적 생각을 하게
된다.
4. 사원들이 학연이나 지연, 성별 또는 직급에 의해 차별대우를 받는다고
느낄 때, 상사와 조직에 대한 신뢰는 상처를 받게 된다. 임원과 간부들이
「사람이 너 뿐이랴. 안되면 딴 사람 쓰면 되지」하는 식으로 사
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