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전문지식 1,505건

신뢰경영은 실패한다. 아부나 험담 그리고 지극히 정치적인 사람들이 조직에서 인정 받는다면, 사원들은 눈치를 볼 수밖에 없다. 관리자의 평가가 공정하며 평가의 결과에 대한 피드백이 이루어질 때 에만 사원과 조직간의 공정성에 대한
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  • 등록일 2002.08.14
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신뢰도에 관한 연구. 응용통계연구, 9(2), 55-63. 채선희(1996). 논술시험채점의 공정성과 효율성 확보방안 - 채점과정의 엄격성과 FACETS 모형에 의한 채점결과 분석. 교육평가연구, 9(1), 5-29. 지은림(2001). 대학입학전형의 다양화를 위한 전형자료들
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  • 등록일 2008.03.30
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신뢰, 상사신뢰와 조직효과성. 행정논총. 김화경 외(2013). 조직공정성 지각이 조직지원인식과 고객지향성에 미치는 영향. 관광연구저널. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성 1) 조직에서 외재적 동기에 대한
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  • 등록일 2018.04.05
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신뢰와 공정성, 투명성이 기업 경영의 핵심 역량이 될 수 있는 때가 온 것이다. 공자는 논의에서 정치란 식량을 풍부하게 하고, 무기를 넉넉하게 하고, 국민에게는 신(信)을 가지게 하는 것이다.라고 하였다. 그리고 그 중에 한 가지를 버려야
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  • 등록일 2010.03.01
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신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄격성. 「신뢰연구」, 제14권1호, 한림과학원. 박통희. (1999). 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성. 「한국행정학보」, 제33권 제2호. 한국행정학회. 박희봉.김명환. (2000a). 우리나라 지역사회의 사회자본
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  • 등록일 2007.03.13
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논문 10건

신뢰도 분석 36 2. 연구 가설의 검증 37 1) 조작 점검 37 2) 공감, 공정성 및 불공정지각과 도움행동의도 간 상관관계 38 3) 공감, 공정성 및 불공정지각이 도움행동의도에 미치는 영향 39 Ⅴ. 논 의 45 참고문헌 50 부 록
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  • 발행일 2012.01.05
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절 측정변수의 분석 41 1. 각 변수의 기술통계량 41 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42 4. 가설의 검증 44 제 5 장 결론 47 제 1 절 연구의 요약 47 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49 <참고문헌> 50 <부록:설문지> 57
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  • 발행일 2011.06.04
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공정성 및 신뢰성이 손상을 입을 수 있다. (3) 선결과제 및 개선방안 부동산거래신고제의 기본취지는 동감하지만 실효성을 거두기 위해서는 다음과 같은 점이 해결되어야 하리라고 본다. 첫째, 전국의 모든 부동산을 실거래가 기준으로 과세
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  • 발행일 2010.06.23
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신뢰성, 공정성 확보 등 긍정적인 측면과 국가기밀 및 사생활비밀의 누출, 영업비밀, 기타 대외비밀 정보의 관리 곤란 등 부작용도 있다. 또한 각 기관별로 정보공개를 담당할 전담기구의 설치, 인력확보, 관련시설ㆍ설비 마련 등 상당한 예산
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  • 발행일 2012.06.21
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  • 저자
공정성을 의심한다는 것이다. 따라서 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노
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  • 발행일 2013.12.24
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취업자료 37건

신뢰와 피드백 구축 Build on Mutual Trust & Feedback 상호,신뢰,공정성,성실 그리고 명확하고 개방된 커뮤니케이션을 통해 성공을 이루어낸다. 직원들이 혁신적인 사업의 기회를 파악하며, 지식과 아이디어를 공유하고, 건설적인 피드백을 주고 받
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  • 등록일 2012.10.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
공정성, 농산물 가격 조작, 그리고 농협 내부 부패와 관련된 사건들이 있습니다. 이러한 문제점들은 지역사회의 바른 성장을 위해 농협이 꼭 지켜야만 했던 공정성과 투명성을 침해하고, 농협의 신뢰를 잃어버리는 결과를 초래하였습니다. 저
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  • 등록일 2023.09.22
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  • 직종구분 일반사무직
신뢰성, 그리고 공정성 등 염려하여야 할 일이 한 둘이 아니라고 예견되었다. 대학이 자율적으로 대학입학사정 준거를 설정할 수 있으며, 학생들이 여러 대학을 지원할 수 있으며, 수시모집, 특별전형, 4회로 나눈 정시모집등 대학선택의 폭이
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  • 등록일 2005.04.28
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  • 직종구분 기타
신뢰와 기본을 지키는 자세, 투명성과 공정성, 성과와 합리적으로 연동하는 인사 철학으로 현명한 벽산건설의 인사전문가가 되고자 합니다. [ 벽산건설 경영지원파트 입사지원서 ] 1. 본인의 생활신조를 조직생활에서 어떻게 활용할 것
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  • 등록일 2010.01.06
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  • 직종구분 일반사무직
신뢰를 얻기 위해 노력했던 최근의 가장 대표적인 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. [공직윤리] 공공기관 종사자로서의 책임감이나 공공서비스 제공자로서의 마인드를 갖고 있음을 대표적으로 보여 줄 수 있는 사례에 대해 구체적
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  • 등록일 2024.09.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 공사, 공무원
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