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신입사원이 신속하게 회사업무와 분위기에 익숙해지도록 이끌어준다. 이처럼 인텔은 대기업임에도 불구하고 상사와 부하간의 열린 의사소통 채널인 멘토 프로그램과 버디 프로그램을 잘 운영하고 권위주의와 관료화 같은 문제를 해결하고
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신문을 읽는다.
알아 두어야 사항
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▇ 회사의 연혁
- 회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상
- 회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신
- 회사의 대표적 상품, 특색
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사례로 들 수 있겠다.
이러한 변화들이 가져온 조직유효성의 측면을 본다면, 기사에도 나와있지만 회사 전반에 활력을 불어놓고, 입사 1년차 신입사원들의 업무 적응기간이 빨라졌으며, 타 부서간 협력도 활발해지는 등 경영에도 실질적으로
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신뉴스
1)하나투어, 신입사원 공채 35 대 1 [연합뉴스 2004.10.25]
하나투어는 지난 11~22일 하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오는 2
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원하는 세대이다. 이런 특성에 맞춰 업무지시를 내려야 하므로 신입사원에게는 이론의 첫 번째 단계로 제시된 지시형 리더십도 조금은 달라야 한다는 생각이 든다. 이처럼 리더십 이론 그 자체보다 내가 현재 처한 상황과 ‘누구’와 함께 일
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카리스마를 형성했다. 노년까지도 그는 신입사원들과 씨름을 하며 『현대 맨』이 되는 의식을 수행하지 않았던가.
이런 역사 속 인물들 만큼 강한 카리스마를 오늘의 CEO에게 요구할 수는 없을지 모른다. 하지만 우리 CEO에게 자신만의 고유 브
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여성
-가요프로그램 속의 여성
-여자 가수의 치마 길이에 따라 시청률이 변한다
-쇼프로그램 속의 여성
-도전! 당신도 누드모델
-드라마 속 수영복 노출
-드라마 신입사원
-영화속의 여성
-영화 '귀여워'의 홍보문구
-나아갈방향
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사람들, 즉 목표를 달성하는 지식근로자들은 그 능력을 타고나는 것이 아니라고 저자는 강조한다. 일 잘하고 목표를 달성할 줄 아는 근로자들 만의
효율성 업무방식과 조직원들에게 성취감을 이끌어내는 비결은 무엇인지
알 필요가 있다.
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원인
1) 조직 간의 세대 갈등 (세대 간 매너차이)
(1) Y세대 신입사원과 기성세대와의 갈등
(2) 기존 세대가 바라보는 Y세대 신입사원
2. 기업 내 세대차이 극복 방안 (= 세대 간의 지켜야 할 매너)
1) 기존 세대들이 지켜야 할 매
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원의 행정직으로서 갖춰야 할 역량 3가지를 말해달라
▶ 광주과학기술원 입사 후 포부와 목표가 있다면
[중 략]
2장. 면접 준비
① 면접 개요
면접에 들어서는 순간, 모든 지원자들은 동일선에서 새로운 경쟁을 시작한다. 당신의 양
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