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행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013
3. 결론
다양한 조직이론들이 사회복지조직에 영향을 미쳤다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 최근까지 수정하고 보완하며 현대사회의 사회복지조직이 형성되었다. 각 이론들의 장점들을 부각하
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이론적 기반, 한국사회복지, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이란
2. 사회복지행정의 주요가치
1) 효과성
2) 효율성
3) 접근성
3. 사회복지행정의 주요가치에 대한 사례
1) 효과성 - 조직화
2) 효율성 - 기획
3) 접근성 - 동
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행정과 경제
Ⅰ. 행정과 경제 이론적 배경
1. 행정과 경제의 개념
2. 한국의 행정과 경제
Ⅱ. 행정과 경제 사례연구
1. 사례개요
2. 추진경과
3. 평가의의
제2절 행정과 법
Ⅰ. 행정과 법 이론적 배경
1. 행정의 헌법적 기초 : 입헌주의
2. 행정과 법
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이론, 경험 및 계속적 비교를 함께 사용
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참 고 문 헌
오석홍, 정홍익, 「조직행태론」, 한국방송통신대학교 출판부, 1996.
김신복, 강성남, 「기획론」, 한국방송통신대학교 출판부, 2010.
신현석, 안선회, 「학습사회의 교육행정 및 교육경영
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행정의 실제
제7장 교육기획과 정책
제1절 교육기획
제2절 교육정책
제8장 교육제도 및 행정조직
제1절 교육법규
제2절 학교제도의 구조와 문제
제3절 한국의 교육행정 조직
제9장 장학행정
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이론적 시각을 가져야 한다. 상식적인 수준의 이론이 아니라 복잡한 조직상황을 이해하고 행동하기 위해서는 체계적인 이론이 필요하다. 그러므로 사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서
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조직이론이 중요시된 이유는 생산력의 증대, 어떻게 하면, 근로자들을 이용하여 더 많은 생산을 할 수 있을까에 대한 노동 착취적 사고에서 시작되었다고 해도 과언은 아니다. 물론, 행정학적 조직이론 보다는 산업현장에서 사용될 경영학적
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행정체계
1. 중국의 행정체계
1) 중앙행정조직 ................................................................................................14
2) 지방행정조직 ................................................................................................15
3) 인사행정체계
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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복
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조직 내의 공식화된 규칙이 없음
6. 조직 내의 갈등을 조정하기 쉬움
6. 조직 내의 갈등을 조정하기 어려움
7. 외부환경 변화에 적응력이 강함
7. 외부환경 변화에 적응력이 강함
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정이론 중 애드호크라시(Adhocracy)
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