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행정과 정책이 추구해야 할 실천적 가치라 할 것이다.
행정개혁에 있어서 능률성을 지나치게 강조하여 정부조직 및 기능의 축소를 지향하는 경향이 있으나, 이는 가외성의 중요성을 간과한 것이다. 환경·보건·소비자보호 등에 있어서는 오
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조직이론을 잊지 말고 좀 더 공부해보고 싶다.
< 참고 도서>
박경리, "토지", 솔출판사, 1994, 1권~16권
이상진, "「토지」연구", 월인, 1999
조석준, "조직학강의", 서울대학교출판부, 1994
박우순, "현대조직론", 법문사, 1999
김인철, 행정조직론
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행정의 전반적인 곳에서 이러한 새로운 행정이념의 모습을 살펴볼 수 있다.
이는 그 동안 한국의 행정이 경제성장 위주의 발전행정의 결과 나타난 여러 사회구성원들간의 갈등을 조화시키려는 양상으로 이해할 수 있으며 이론적으로는 신행
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이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 미시간대학의 리더십 연구
III. 리더십 상황이론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 피들러의 상황모형
3. 하우스의 경로-목표모형
IV. 팀 리더
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행정학의 연구 경향은 대체로 다
음과 같이 나타나고 있다. 첫째, 그동안의 정책연구에 있어서는 정
책형성에 관한 내용이 조직이론 속에 간단히 언급되는 정도였으나,
대학원에 정책학전공이 생기면서 정책집행이나 정책평가에 관한 연
구
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재난관리 정보시스템 실태
2. 재난관리 체계의 개선 방향
1) 기본방향
2) 재난관리 관련법령의 통합을 통한 효율성 제고
3) 지방재난관리 행정조직의 재난대응능력 제고방안
4) 재난관리 관련부분간의 통합 및 조정력 강화
Ⅴ. 결론
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행정의 의의와 성격
제 2 장 교육행정의 이론발달
제 3 장 교육정책과 제도
제 4 장 교육행정조직의 실제와 운영
제 5 장 교육기획 및 장학
제 6 장 조직화
제 7 장 교육인사행정
제 8 장 교육재정
제 9 장 학교경영
제 10 장 학급경영
제 11
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행정처리
2. 개혁 방안
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 바나드
1. 체스터 바나드 Chester Barnard
2. 바나드의 조직이론
Ⅸ. 경영학자(경제학자) 피터 드러커
1. 기업이론의 의의
1) 위기는 조직의 잘못된 업무수행 때문에 오는 것이 아니다
2) 기
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행정조직은 인간과 기계 공존하는 체제가 되고 있다. 공무원은 하루 일과 중에 동료 공무원과 대면해서 업무를 수행하는 시간보다도 컴퓨터와 대면해서 작업하는 시간이 더 늘어나고 있는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 기존의 조직관리이론들
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, 문화관광부 등)
- 중략 - 제 1 장 행정이란 무엇인가?
제 4 장 정책의 형성
제 9 장 조직이론의 변천
제 11 장 조직과 인간
제 14 장 인사행정의 이해
제 18 장 예산이란?
제 21 장 공기업
* 각 장별 출제예상문제(해설 포함) *
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