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경영학)
객관식 50문제입니다.
토공은 경영학(인사,마케팅,계량,OB) 60% , 회계 10%, 재무관리 30% 의 비율로 출제되었습니다.
''''상식''''도 시험과목입니다.
다른 공기업에 비해 재무관리의 비중이 높아서 필기시험이 어려운 편입니다.
3) 면접
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제도의 재발견 - 하나은행 사례 [코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관
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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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제도개선계획
1. 교수업적평가에 따른 인사제도
2. 교수업적평가에 따른 연봉제
3. 학과 내?외부 평가
Ⅶ. KAIST(카이스트, 한국과학기술원)의 제도 개선방안
1. 다양한 경영교육의 시도 필요
2. 기업과의 연계 강화
3. 과감한 국제화의 추진
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아의 개요
가. 현황
나. 브랜드
다. 회사 전경 및 조직도
라. 연간 매출 & 시장
2. 모딘 코리아의 내용
가. 연혁
나. 비젼 & 경영 방침
다. 기업 정책
라. 기업 위치
마. 인사제도
[본론]
1. 모딘 코리아 유통관리 시스템
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인사고과상 피해를 본다거나 생산력저하가 생기는 것을 완화해 보자는 취지에서 보완 제도 까지 알아보았다.
그러므로 위에서 제시한 보완제도를 잘 활용하여 효과적인 조직 관리를 통해 오류를 감소시키고 궁극적으로는 조직이 원하는 목
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인사상의 불이익을 받지 않도록 합리적 인사제도를 모색해야 한다.
《참고자료》
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
지방공사인천터미널 http://www.icter.co.kr/
광주지방공사 http://www.gjlc.or.kr/ Ⅰ. 2004년 지방공기업 경영평가결과
《표-1》 공사
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방법
Ⅲ. 인센티브제도에 대한 선호도
Ⅳ. 인센티브제도의 이론과 배경
Ⅴ. 인센티브제도와 동기부여
Ⅵ. 호텔 인센티브 제도의 현황
Ⅶ. 국·내외 선진기업의 동기부여의 사례
Ⅷ. 동기부여를 위한 통합적인 시각 제시
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기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
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인사관리학회 추계 학술세미나, 1999.
The Realities, Characteristics and Appraisal of Annual Salary Systems in Korean Firms
Kwangsun Song
Abstract
Nowadays, many Korean firms are introduced an annual salary system as a new wage system. Till now the traditional wage system in Korean firms are based on
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