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특한 인사 프로그램
10) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
11) 듀얼래더 시스템
12) 15% 룰
13) 연수
3. 그레이스 백화점(현 현대백화점)
Ⅸ. 인사관리의 여건변화와 능력주의 인사관리의 전개방안
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의
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알더퍼의 ERG이론(3가지 욕구)
목차
1. ERG 이론 개요
2. 존재 욕구(Existence Needs)
3. 관계 욕구(Relatedness Needs)
4. 성장 욕구(Growth Needs)
5. ERG 이론의 특징과 의의
6. ERG 이론의 적용 사례
알더퍼의 ERG이론(3가지 욕구)
1. ERG 이론
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욕구이론을 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이
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이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
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이론과 연결시켜 통합모형을 만들었다. 공정성이론은 사회적 교환과정의 개념에 의해 이해될 수 있다. 사회적 실체들인 집단이나 조직에서의 회원자격과 행동은 그 사회적 실체에 주고받은 우정, 충성, 자원에 의하여 주로 결정된다. 개인들
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욕구, 존경 욕구, 그리고 자기실현 욕구로 이어지는 1. 매슬로우의 욕구계층이론
1). 소개
2). 비판점
3). 사례 중앙정부의 공무원 조직
2. 앨더퍼의 ERG이론
1). 소개
2). 사례 기업 내의 디자이너들에 대한 동기부여
3. 허즈버그의
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이론 뿐만 아니라 동기부여에 관한 다양한 이론들이 있다. 매슬로우의 욕구 단계 이론, 알파더의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클레 랜드의 성취동기이론, 브룸의 기대이론, 에드윈 로크의 목표설정이론, 스키너의 강화이론 등 이러한 이
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일관성을 부여 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여
2. 동기부여 이론
1) 매슬로(A.Maslow)의 욕구위계론
2) 알더퍼(P.Alderfer)의 ERG이론
3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론
4) 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동에 한계
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매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
2. (물음2) 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
3. (물음3) ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK
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