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훈련기관, 직업안정기관까지 차별을 금지하고 여성의 지위향상과 복지증진에 노력하도록 해야 한다.
제5조(근로여성복지기본계획) 남녀근로자의 평등실현을 위한 기본계획에 능력개발, 출산 육아에 대한 지원조치를 남녀 모두에게 확대하도
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안정 및 취업 촉진과 고옹촉진 시설에 대한 지원(제25조, 제 26조)
③ 지역 고용의 촉진 및 고령자 등의 고용촉진의 지원(제22조, 제23조)
④ 건설근로자 등의 고용안정 및 직업능력개발 지원(제24조, 제32조)
⑤ 사업주에 대한 직업능력개발 훈련
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여 많은 영향을 받고 있다. 또한 다른 자본주의 국가들이 경험한 바와 같이, 한국 사회도 경제위기를 계기로 노동유연성이 강화되고 있으며 고용불안정성의 문제도 개인이 유지해 오던 계급적 지위와 성을 매개로 상이하게 나타나고 있다.
참
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여 취업 알선을 받을 수 있습니다.
③ 실업자 재취직 훈련을 받을 경우 훈련비와 훈련수당을 지원 받을 수 있습니다.
④ 그 외의 일용근로자 고용보험 혜택
- 수급자격자가 직업안정기관의 장의 지시에 따라 직업능력개발훈련 등을 받는 경
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여사업과 관련해서는 실업급여 부정수급자 증가로 인해 실업급여 사업이 제 기능을 다하고 있지 못한 만큼 이에 대해 노동부는 적극적인 홍보활동을 통해 고용보험 피보험자들의 도덕불감증을 타파하는 한편 이의 실효성 확보를 위한 처벌
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안정을 유지토록 하며 적용 대상 면에서도 선정기준을 합리적이게 하기 위해서도 국가적 차원에서 지역별, 가구별, 소득기준과 재산기준을 정확히 산정하여야 한다. 노인고용보장제도의 경우에는 무엇보다 관련법의 정비를 통해 장기적인
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여성개발원
김오남 외2 / 2002 / 유능한 부모와 교사를 위한 부모교육 / 양서원
강선영저 / 맞벌이 부부의 성공학 / 둥지
박병호 공저 / 1996/ 한국 가족정책의 이해 / 학지사.
심성웅 / 우리나라 맞벌이 부부를 위한 보육시설의 실태와 개선 방안에
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과정에서 반드시 여성장애인에게 적합한 직업훈련의 내용을 마련하고 이를 실시하여야 한다.
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
여성장애인은 가사부담 또는 출퇴근의 어려움 등으로 일상적 직장생활 이 어려
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여성 자신을 위해서도 이러한 부분에 대한 지속적 관심이 필요할 것으로 보인다. 기혼 여성 노동력이 집중된 판매직, 서비스직의 취업자들은 자신의 직업을 부업적 의미로 간주하는 비중이 높아서 육아와 가사 활동의 부담이 많은 주부들이
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여성복지론, 나남출판, 2006
박주희, 가족생활교육의 실제, 구상, 2006
조흥식 외, 가족복지학, 학지사, 2009
김미경 외, 여성의 노인부양부담 완화를 위한 성인지적 정책개발, 2002
보건복지부, 노인복지사업지침, 2001
참고사례자료
아시아경제, 20
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