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시설 설치 확대, 육아휴직제의 정착, 여 성의 직업능력 개발, 여성 취업알선 기능 강화, 여성 재고용의 활성화, 여성의 고용촉 진의 적극적 유도, 고용상 남녀 차별제도 개선, 남녀고용평등에 대한 인식제고, 각종 위원회 여성참여 확대, 성차
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여 교재개발, 교사지원, 프로그램개발 등을 공공기관이 적극적으로 실시한다.
⑷ 노동시장에서의 성별혼인별 차별에 대한 정책적 방안
- 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지
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고용보험의 효과를 극대화하고, 제도의 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것이다. 마지막으로, 고용보험의 재정 건전성을 확보하기 위해 공정한 보험료 부과 체계를 마련하는 것이 필수적이다. 다양한 수익원을 통해 재원을 마련하고, 안정적
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육아 휴직
- 영아(생후 1년 미만)를 둔 여성근로자가 희망하는 경우 자신의 신분이나 지위를 상실 하지 않고 일정기간 근로를 중단한 후 육아에 전념하다가, 다시 복직 할 수 있도록 보장하는 제도( 근로기준법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 1
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시설을 50%까지 확충하고, 민간보육시설에 대해서도 국가의 지원을 확대해야 한다.
★ 참고 자료
'여성 지역 문화" 부산 여성사회 교육원 지음 신정
Ⅲ.2004 달라지는 여성관련 제도
육아휴직급여-보육 세제지원 확대
내년부터 육아휴직 급여
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여 안정화시켜야 한다.
- 여성수급자를 대상으로 실시하고 있는 무료 간병인 사업, 독거노인 및 결식아동 도시락사업, 초등학교와 공중화장실 청소 사업 등 공익성이 있는 일자리 영역에 있어 국가가 고용을 창출하고 민간이 관리하는 사회
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여성의 지위
Ⅲ. 법과 여성의 지위
Ⅳ. 여성의 지위와 관련되는 법
1 남녀평등과 관련되는 법
가 憲法
나 家族法
2 여성의 사회참여와 관련되는 법
가 근로기준법
나 남녀고용평등법
다 영유아 보육법
3 여성의 복지
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여성지위의 변천
2. 우리나라에서의 여성의 지위 변천
(1) 조선시대의 여성의 지위
(2) 일제시대의 여성의 지위
(3) 현대의 여성의 지위
3. 법과 여성의 지위
4. 여성의 지위와 관련되는 법
(1) 남녀평등과 관련되는 법
(2) 여성의 사
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고용형태는 임시적인 경우가 여성이 남성보다 두 배 정도 높은 것(여성 18.6%, 남성 9.1%)으로 보여 지고 있다. 그리고 빈곤여성은 주거의 불안정성, 자녀문제, 비공식적 지원망 부족 등의 특성을 보이고 있는데 특히 여성가구주의 가구의 경우
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시설관리자의 인식 연구, 경기대학교 대학원 박사학위 논문
▷ 나정·장명림·이은주(1993), 공립 유치원 모형개발연구, 교육부 유아교육정책과제 연구보고서
▷ 한국여성개발원(1999), 수요자 입장에서 본 보육정책의 평가 연구보고서 Ⅰ.
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