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보육 서비스, 육아휴직, 아동 수당 등이 대표적인 제도. 여성노동의 현실과 대안
▲ 산업화와 여성노동 참여의 변화
▲ 노동시장의 성불평등 구조와 쟁점
▲ 노동시장 내 성불평등을 설명하는 이론
▲ 성평등한 고용정책의 방향
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고용형태
1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직
2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부
3. 시간제 - 시간강사, 단시간, 아르바이트
4. 파견
5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁
6. 특수고용 -
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여성을 위한 대표적인 사회복지서비스라고 할 수 있다.
(3) 일반여성을 위한 사회복지서비스
1/ 여성회관 설립 운영사업
사회 경제적 환경의 변화에 따른 여성의 대처능력 개발, 직업훈련 등 여성복지를 증진시키기 위하여 각 지방자치단체
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단. Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제조업의 인력부
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출산휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호 고용보험급여 수급여부 등 모성보호와 일·가정양립에서의 성평등 지표 등 각 사업장의 실태를 확인할 수 있는 성평등 지표가 개발된다면 시행계획에 반영해야 할 사업장 원인분석 및 개선방향
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여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러한 관행을 금지하는 방향으로 하여야 할 것이다. 여성의 남성 직종으로의 진입을 위해서는 우선 공공직업훈련 내용 및 과정 등에서의 남성 위
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고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007.
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
신종철, 근
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여성노동법개정투쟁
Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁
1.한국의 고용구조에 대한 문제제기
2.자본의 논리
3.한국 노동운동 방향정립 요구
Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁
1. 자동차연맹의 승리
2. 승리의 요인
1) 올바른 전술구사
2) 자
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여성이 육아휴직기간에도 업무를 계속 할 수 있게 하거나 회사의 활동 사항 등을 알 수 있도록 해 복직 후에도 적응이 쉽도록 한다.
4) 여성들의 안정적인 고용과 고용촉진을 위한 관리기구 설립한다. 이 관리기구에서 육아휴직제도 등도 따로
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