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문제점을 보완하는 새로운 복지 방향을 모색해야 할 것이다. 우리는 이러한 노력 등을 통해 사회복지정책의 문제점을 보완하고 앞으로 더욱더 발전시켜서 국민들이 더욱더 안정되고 편안한 생활을 할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
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시설 증가, 육아 휴직제, 가족을 사회적 가치의 주요 전승자로 보고 가족제도 보호, 연장자나 장애우에게 사회적 보호를 하는 데 있어서 가족을 지원하는 것이 더욱 경제적이라고 판단하여 실시하는 가족정책, 여성고용정책과 여성정책도 여
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고용의 세 가지 장기안정고용, 연공서열, 기업 내 조합을 중요시 여겼다. 그러나 다양성, 인재육성과 능력주의 기업이념의 공유라고 하는 새로운 3가지를 추가하여 다양한 인재들이 일체가 되어 국내외 그룹에서 폭 넓게 활약할 수 있게 할 필
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여 각종 제도를 정비하여 연령에 따른 고용차별의 개선, 퇴직인력 활용을 위한 고용정보망구축, 고령인력은행과 재취업훈련같은 정책개발이 요구된다. 동시에 노령인구의 증가에 따른 노인요양시설과 재가복지시설의 확충, 퇴행성질환에 대
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여수준은 사회구성원의 평균적인 욕구를 보장하는 것이 기본 목표이므로 개개인의 입장에서는 그 욕구에 미달될 수 있다. 사회보장제도의 이러한 기능적 한계와 더불어 재정 및 기타 한계에 의하여 보장수준이 낮을 수밖에 없다. 따라서 그
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여 건전한 사회인으로 육성
(4)아동직업훈련시설:아동복지시설에 입소되어 있는 만 15세 이상의 아동과 생활이 어려운 가정의 아동에 대하여 자활에 필요한 지식과 기능을 습득
(5)자립지원시설:아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업준비기간
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여성의 육아환경 개선등을 도모
실업보험, 연금 안정화, 고령층 고용안정 및 노인복지 제도 확충
(고용구조 개선)
장기적으로 취업자중 피고용자 비중을 높이고 자영업자 비중을 낮추는 방향으로 고용구조를 개선함으로써 소득의 안정성을
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고용촉진법> 제정
<사회복지사업법> 개정
5인 이상 사업체
1993
<노인복지법> 개정
<고용보험법> 제정
유료노인시설 설치, 운영허가
1995년 7월1일 실시
1994
<국민건강증진법> 제정
<국민연금법> 개정
<윤락행위등 방지법
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육아휴직의 형태로 전일제 육아휴직만 채택하고 있는데 이러한 전일제 육아휴직은 자녀를 전적으로 돌볼 수 있다는 장점이 있으나, 휴직제도자체가 여성취업의 현실적 장애로 기능할 수 있다는 점과 육아휴직 후 현업에 복귀할 때의 적응을
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직업으로서 고령자의 참여는 계속 높아질 것으로 전망된다. 따라서, 고령자에 대한 고용정책 및 지원제도는 곧 아파트 경비원 등 감시단속적 근로자에 대한 고용정책 및 지원제도로서 작용하고 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
장세철 외, 노인
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