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사회 교재 및 방송강의 , 네이버 참고
--4-- 서론
1. 본론
1) 취업
2) 임금, 승진
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육 결혼 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
결론
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여성의 대표성을 제고하여,여성관리자 임용 확대, 공무원 양성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경
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여성문제가 이제는 국제적인 이슈가 되고 있고 새로운 인식전환과 문화를 만들어가는데 일조하고 있다. 또한 한국여성 일자리 창출과 육아로 인한 경력단절을 방지하기 위해 ‘남녀고용평등법’으로 개정 및 시행하고 있으며 각 시구(군) 유
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남녀고용평등법이 1인이상 모든 사업장에 적용되고, 사업주의 직장내 성희롱 처벌규정이 신설되었고 또한 성희롱 예방노력을 소홀히 한 사업주에 대한 벌칙이 강화되었다. 그러나 국내여성노동자들의 직장내 성희롱성폭력은 많이 개선되고
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고용주 승인시 무급연장 가능)
▶학교방문휴가 (1년에 2일 학교나 양육기 관의 활동에 부모 참여)
보육
시설
여성이 남성과 동등하게 노동참여를 할 수 있도록 하는 방향으로, 또한 더욱 평등하고 능력있는 다음 세대의 양육을 목표하고 있다.
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여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅳ. 직장내 성희롱의 현황
Ⅴ. 직장내 성희롱의 요인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력
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시설의 설치현황 및 문제점
1) 직장보육시설의 설치 현황
2) 직장보육시설 설치 실제
3) 직장보육시설 운영의 문제점
4. 직장보육시설의 긍정적 효과
5. 직장보육시설의 바람직한 운영방안
1) 시설지원방안
2) 육아비의 지원방안
3) 위탁보
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여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레
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육아 문제와 개선 방안에 관한 연구 : 기혼 여교사의 경험을 중심으로. 성공회대학교
오은혜(2016). 이원적 육아지원정책의 전개와 문제점 고찰 : 아동 인권적 관점을 중심으로. 성공회대학교
오푸름(2020). 코로나로 직장 쉬거나 관두는 여성 급
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여성의 설문조사로 비추어볼 때 여성 노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이다. 현행 고용허가제 하에서는 외국인 여성의 임신 사실이 드러날 경우에 강제출국보다는 1년마
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