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고용보험의 공공성과 소득재분배 기능을 제고하고, 여성근로자의 사회적 형평성을 고려하기 위한 조치이다.
4. 고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
○ 고용보험에서 지급하는 산전후휴가
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여부에 따른 법적권리 차이가 완화됨.
관계>제도
- 동거가족 증가
- 독신가구 증가
* 출산혁명 가속화 : 정자기부자, 난자기부자, 생물학적엄마, 사회적 아빠, 양육
책임지는 엄마
- 부부관계의 불안정성 증가
- 가족의 유동성 증가
그러나 가
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여를 보장하는 구체적 전략 확보가 필요하다. 서론 -산업 간호의 개요
본론- 산업간호 필요성,
중요성,
내용,
작업환경관리 ,
직업병 예방,
산업전문간호사의 역할,
보호구 관리,
작업환경 관리,
산업장
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시설 확충과 임신 및 출산 보호도 함께 이루어져야 하는 것으로 나타났다. 이것은 여성들이 취업 시 장애요인 중에 출산 및 육아의 문제를 가장 큰 것으로 꼽았던 것과 연결된다. 한편, 현재 자신의 직업이 여성적 특성의 직업인지, 남성적 특
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요인으로 작용한다. 국가보안법이나 소파, 노동억압, 고문, 가부장제, 신념에 대한 편견 등은 1215년 마그나 카르타 이래 지속되어 온 인권억압의 대표단수에 지나지 않기 때문이다.
혹은, B. 터너의 말처럼 \"노동자들이 고용주에 대하여, 여성
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육아 지원을 위한 근로시간 조정
2) 유연한 근무 형태의 도입
3) 단기 근무 기회 확대
4) 육아휴직 제도의 개선
5) 다양한 육아 서비스의 제공
2. 고령화 사회에 대한 대응 전략
1) 고령자의 고용 연장 방안
2) 맞춤형 전직 지원 서
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불안정성
3. 가구특성별 지역별 최저생계비 차이 미반영
4. 사기성 부양의무자 기준
5. 낮은 보장수준
6. 의료급여의 훼손
III. 장애수당
1. 지방자치 단체의 장애수당 확대
2. 최저생계비의 200% 선까지 장애아동 부양수당 지
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훈련 수준이 낮은 잉여인력·부서를 방출하고 핵심인력에게 인상된 임금을 주고 싶어한다. 반면 노조는 낮은 지위의 노동자가 불황과 구조조정의 위협에 더욱 시달리는 것을 막기 위해 일률적인 임금안정을 추진한다는 것이다(ETUI, 1995, p. 110)
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. 물적 자본의 축적 저해
나. 인적 자본의 축적 저해
Ⅴ. 해결방안
1. 수출 내수의 선순환 구조 정착
가. 산업 연계관계 강화
나. 투자 및 소비 활성화
2. 성장 촉진형 재분배 정책 시행
가. 인적 자본의 육성
나. 사회적 안정망 확충
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여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 여성이 인간으로서 누려할 권리에 대한 인식 제고
- 각급학교단계에 있어서 사회과 및 도덕과 등에 여성에 대한 차별 및 권리 획득과정, 여성의 지위와 역할 변화 단원 설정
- 공적 부문의 직업활동 및 사회
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