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여성 개인만의 문제가 아닌 유능한 인재확보와 다음세대의 보호를 위한 사회적, 국가적 문제라 볼 수 있다. 따라서 이러한 육아휴직제도의 올바른 정착을 위해서는 무엇보다 우리나라사회에서의 남녀불평등 의식을 개선하여 더 이상 여성이
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여성복지 관련 법제들을 포함한다(김윤정 외, 2001).
헌법 32조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987)으로 구현
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관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화, 한국여성학 28(3):35-62 (2012)
통계청>국내통계>취업자현황
통계청>국외통계>남녀-임금격차-제조업
여성가족부>보도자료
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고용보장정책 6
3. 건강보장정책 7
4. 노인장기요양보험제도 9
5. 가족수당 10
6. 교육정책
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남녀평등
2. 남녀차별의 예방과 금지법제
1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법
2) 노동 조합 및 노동관계 조정법
3) 근로기준법
3. 고용분야에서의 남녀차별 금지법
1) 직접차별, 간접차별
2) 차별의 예외
3) 고용정책기본법
4) 여성
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여성노조, 2001.비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제
Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실
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고용보험기금의 구성
2. 고용보험의 기본성격, 유래, 용도 등
3. 실업이 장기화 될 때의 부작용, 재취업시 인센티브 등
Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
1) 성명
2) 학력
3) 퇴사사유
4) 경력
5) 희망직종
2. 상담목표
1) 방문동기
2) 구
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육아가지 정부지원정책 가이드”, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산장려정책의 정의와 필요성
2. 보건복지부 출산장려홍보물에 따른 출산장려정책 현황
3. 본인이 거주하고 있는 지방의 출산장려정책
Ⅲ 결론(서울시 출산장려정책에
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고용을 증가시키려면 이차소득자에게 불이익을 주지 않도록 조세및 급여체계를 조정해야할 뿐만아니라 자녀를 양육함에 있어서 초등학교이전에 돌볼 수 있는 센터가 우리나라에는 아직 적은 것으로 알려져있다 .직장 내의 아동보육시설은
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1. 기업 경쟁력 제고
2. 고용기회의 확대
3. 대안적 근로 형태 활용
Ⅵ. 결론
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