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여성연구소
* 이유정(2010), 국가인권위원회 차별판단기준 검토 : 성차별사건을 중심으로, 이화여자대학교 젠더법학연구소
* 허윤(1997), 잡지광고에 나탄난 성 관련 Message 소구에 관한 연구, 한국외국어대학교 Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별
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여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레
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고용에 있어서 남녀평등은 우리 경제의 지속적인 성장, 발전을 위해서 반드시 실현되어야 하며 무궁한 잠재력을 지닌 여성을 활용하지 않는 것은 국가인력자원의 효율성을 저해하는 요인이다. 이것이 실현되기 위해서는 우리 함께 힘을 모아
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여 수준의 변화
(3) 실업급여 소정급여일수의 변화
(4) 이직시 고액금품수령자에 대한 급여지급유예
3) 고용유지지원강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 지출 비교
4. 변화의 함의
Ⅲ. 결론 및 정책
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고용불안의 위협을 가중시킴으로써 사회적 정의와 공정성의 최소한의 조건을 뒤흔들고 있으며 나아가 사회적 불안을 확산시키는 요인으로 작용하고 있다.
뿐만 아니라 이러한 고용의 불안정화는 우리 경제의 장기적인 효율향상과 기술혁신
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여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의
Ⅲ. 여
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시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 법의 의의와 기본 이념
II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용
* 참
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여부
- 국가통계포탈. 여성가족패널조사 : 혼인 경험 여성의 가사노동 정도.
- 국가통계포탈. 여성가족패널조사 : 남편의 가사노동 정도.
- 국가통계포탈. 가족실태조사 : 가사노동 수행 여부.
- 국가법령정보센터. 남녀고용평등과 일, 가정 양
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남녀고용평등법
→ '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들
의 의식변화에 대응
저출산·고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여
늘리기 위하여 일·가정의 양립을 위한 정책을 강화
법 제명을 「남녀고용평
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남녀고용평등법」에서는 산전후휴가와 유사산휴가 급여의 지급을, 「고용보험법」에서는 그 금액을 명시하고 있다.
이를 뒷받침하는 제도로서 육아휴직과 직장보육시설 규정이 있다. 자녀의 양육문제는 여성의 문제를 넘어서 남녀모두의
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