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여성인력의 성공적 활용이 가능하다.
4.2. 기업내부에서의 여성인력 활용과제
■ 여성인력의 적극적인 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 철저하게 성과주의에 입각해 업적과 능력이 뛰어나면 '남녀 구별 없이' 관리자나 임원으로
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여자대학교 대학원, [2011년] 스웨덴의 제도변화와 정책전환 : 계급타협제도와 완전고용정책을 중심으로1950∼2010 정치적 역사적 기원
독일
스웨덴
기민주의 사민주의 경제학
<특징>
-스웨덴
-독일
<독일과 스웨덴의 경제학비
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여야 할 것이다. 따라서 실효성 있는 미래지향적인 모성보호제도를 통해 임신, 출산, 육아로 여성이 일하는 권리를 뺏지 않을 뿐만 아니라 이로 인하여 직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할
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육아휴직이 지극히 개인적인 선택의 문제로 규정되고
또한 여성을 고용함으로써 치러야 하는 불필요하고 부가적인 비용으로 인식
되고 있으며, "일-가족양립'이 노동자를 위한 정책이 아닌 '여성만을 위한'
정책으로 규정되고 있는 현실이다.
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고용주의 태도조사』, 지역사회정신보건과 클럽하우스모델, 태화 샘솟는 집 10주년 기념세미나자료집, 태화 샘솟는 집.
11. 홍진표, 정혜신, 이부영(1996), 『한국의 정신장애인을 위한 주간재활 및 직업재활 프로그램의 현황에 관한 연구』, 정
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직업 알선
4)여성인권을 위한 프로그램
①성차별적 성격을 띄고 있는 여성복지관련법 개정을 위한 운동
②서명운동
5)여성농민을 위한 프로그램
①방과 후 자녀 학습지도
②농민의 교양 교육
③가정폭력, 성폭력 방지제도와 여성보호시설이
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여성문제 발생배경
1. 역사적 맥락
2. 사회적 구조
3. 문화적 요인
문제점
1. 경제적 불평등
2. 사회적 차별
3. 폭력 및 안전 문제
여성복지정책 제언
1. 경제적 지원 정책
2. 교육 및 인식 개선 정책
3. 법적 보호 및 안전망
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육아지원과 사회적 지원에 대한 인식. 한국보육지원학회지.
이미화(2012). 한국의 자녀양육에 대한 정책적 지원. 한국아동학회 춘계학술대회.
최미향(2013). 보육정책이 여성의 경제활동참여에 미치는 영향:16개 시도를 중심으로. 성균관대학교
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여성이라는 이유만으로 2시간동안 조사를 받았다고 한다. 집을 사거나 전세 계약을 할 때도 남자와 같이 안가고 여자 혼자 가면 의심스러운 눈으로 바라본다고 한다.
법적으로 평등을 얻은 지금에서도 사회 문화적 장애는 극복되고 있지 않
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여 그 너머의 문제를 전체적으로도 다시 보고 해결할 수 있는 새로운 한 걸음이 바로 경력단절여성들에 대한 진정한 지원이다.
참고문헌
[왜 지금 ‘여성 일자리’인가] 같은 때 태어나 같은 대학 학과 졸업… 18년 후 드러난 ‘남녀의 차이’
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