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여성의 이중노동(보살핌 노동과 직장노동)의 개념과 발생과정
○ 본 론
1. (이중노동 부담을 가중시키는) 자본주의 하의 ‘여성’ 노동자
2. 가부장제 하의 여성 '노동자'
1) 이중노동이 여성 직장 경험 및 직업 경력에 미치는 영향(4가지
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여성의 생리, 임신, 출산으로서 노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념이다.
와
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여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
1) 여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀고용평등법이 현장에서 제대로 준수되도록 해야 하며, 기업규모와 고용형태에 관계없
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시설의 확충
직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150
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여도
손해가 있을 경우에는 그러하지 아니한다. 이 경우 다른 민사소송과는 달리 사업주가 입증책임을 가진다.
(자료: 노동부행정가이드 여성) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
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여성의 평생평등노동권 확보를 위하여 여성운동진영의 끊질긴 투쟁으로 남녀고용평등법 개정과 제도화, 영육아 보육법 제정, 성폭력 특별법 및 가정폭력법 등이 제정 및 개정되었다. 그 결과 남한 여성은 어느 정도 법제도상의 불평등의 해
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여성노동에 대한 성차별 해소 방안
이상에서 살펴본 바에 의하면, 현재 가정 밖에서 행해지고 있는 여성노동에 대한 성차별을 해소하기 위한 법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나, 실제적으로는 여러 부분에서 성차별이
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여성들의 취업기회가 대폭 확대되어야 하겠다. 여성의 비율이 낮은 직업들에 여성 채용을 의무화 하는 채용 할당제를 입법화 하고 그것을 엄격히 지켜나가는 방안을 마련해 볼 필요가 있다. 또한 여성이 직장에서 평등한 대우를 받기 위해서
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여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드시 포함되어야 한다.
2) 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.
- 지방노동청에 설치되어 있고 노.사.공익대표로 구성되어 있다.
- 고용평등위원회는 신청사
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여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
2. 유급 수유시간
3. 육아휴직 및 임금
4. 육아기 근로시간 단축
5. 야간근로 및
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