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여성 근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1) 배우자 출산휴가
2) 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성도 남성과 동등한 대우를 받으며 원하는 만큼 노동할 수 있도록 평생·평등 노동권을 보장받아야 한다.
⑻가사, 육아 등 재생산노동에 정당한 대가를 지불 받아야 한다.
전업주부를 가사노동자로 규정하고, 가사노동의 가치를 국가가 지
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여성도 남성과 동등한 대우를 받으며 원하는 만큼 노동할 수 있도록 평생평등 노동권을 보장받아야 한다.
⑻가사, 육아 등 재생산노동에 정당한 대가를 지불 받아야 한다.
전업주부를 가사노동자로 규정하고, 가사노동의 가치를 국가가 지불
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여 180일 이상일 것
② 산전후휴가종료일로부터 6월 이내에 신청할 것
5. 모ㆍ부자복지법
기존에 시행되었던 모자복지법을 2002년 12월 개정하여 모ㆍ부자복지법으로 명칭을 변경하여, 배우자를 상실한 여성, 노동능력을 상실한 배우자를 가진
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여성노동자 통제로서의 성폭력: 1980년대 중반
3. 남성중심적 성문화와 이중적 성 규범
4. 왜곡된 성문화와 성교육의 부재
5. 여성의 낮은 지위와 불평등 사회
Ⅲ. 성폭력의 의미와 발생 실태
Ⅳ. 성폭력 피해 후유증
1. 신체적 피해
2. 심
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안정을 위하여 임대주택의 입주를 지원이 보다 확대될 필요가 있다
3)생업자금융자
저소득 모자가정의 조기 자활자립 및 생활안정을 도모하기 위하여 생업자금관련된 융자지원이 필요하다.
4. 사회복지 서비스
1) 다양한 아동보육시설의 운
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평등 가족제도의 확립을 위한 법제도화 기반을 조성해야 한다. 다양한 가족형태를 가족정책에서 수용할 수 있도록 건강 가정기본법 개정하여 소외되거나 차별 받지 않을 권리를 보장해야 하며, 정상적인 가족, 가족가치, 혼인과 출산 등의 개
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여성관련 법률 예
1 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행규칙
2 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률
3 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률시행령
4 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법
5 국적법
6 남녀고용평등법
7 남녀
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시설이 절대 부족하여 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 문제로 등장하게 되었다. 이에 따라 1987년 12월 노동부에서의 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아제도를 도입하였고 1989년 9월 보건복지부에서는 아동복지법에 의한 보육사업을 실
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여성개발원.1997.
9. 신중섭외.한국사회복지법제개론.서울:대학출판사,1999. Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
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