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여성은 주변적인 존재로여기고 있기 때문이다.그러므로 사회가 구조적으로 그리고 의식적으로도 성평등이 이루어지지 않는한 여성에대한 불이익과 위협은 정도의 차이를 제외하고는 상존할 것이다.
참고문헌
1) 고용 산재보험 편람 (노동부
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고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약하다. 따라서 여성고용 확대에 대한 제반 규정들을 보다 구체화시킴으로써 국가에 대해
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여성의 직업능력개발과 고용확대의 의미를 찾을 수 있다. 동시에 사회에 잠재하고 있는 남녀 차별적 관행과 제도가 하루 속히 개선되어야 할 것이다. 직장 내 모집채용승진임금 등 고용에 있어서의 불합리한 차별, 여성 우선해고 등의 관행
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고용안정과 고용유지지원금
1. 고용유지지원금의 지원대상
2. 계속고용의 의미 및 기간
1) 계속고용의 관련규정 : 영 제17조
2) 계속고용의 의무기간
3) 고용유지조치기간 중 감원여부 판단 기준
4) 계속고용 대상자
3. 고용유지조치 계획 및
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고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를 위해 정부에서도 시간제노동 활성화를 위한 정책방안을 제출해오고 있다. 그러나 취업을 희망하는 여성들의
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여성인력관리의 중요성
1. 21C경영환경의 변화
2. 여성인력관리방안의 중요성
Ⅲ. 여성근로자의 증가원인
1. 근로자 의식의 변화
2. 가사부담의 경감
3. 장기적 경제불황
4. 저임금에의 기업요구
Ⅳ. 여성인력고용현황과 문제점
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여성공무원 채용목표제나 정치권에서
의 할당제와 같은 맥락에서 여성가구주들에 대한 고용할당제나 채용목표제를 실시
할 수도 있을 것이다. 어떤 형태로든 여성노동과 빈곤의 문제는 잠정적 우대조치와
같은 강력한 국가적 개입에 의한
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여성대졸자들에게 불이익을 안겨주고 있다. 지방대졸 실업문제를 해결하기 위해서 기업은 지방대생 고용할당제를 활성화 시켜야한다. 그렇게 된다면 지방의 우수 학생들이 많은 경제적 부담을 안으면서 서울로 유학하는 대신 지방대학에도
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여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등법, 모자복지법, 영유아보육법 등 일련의 여성관련 복지법이 제정되었다. 특히 1995년12월30일 여성발전기본법이 제정됨으로써 일반 여성을 대상으로 하는 여성정책 발전을 가져올
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여성개인의 의지만으로는 극복될 수 없다. 여성고용시장의 상황을 개선하기 위해서는 현정부가 제정한 법제를 현실적인 정책으로 만들어 가는 의지와 노력이 있어야한다. 지식경제로의 이행은 새로운 고용기회의 제공과 함께 변화와 불확실
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