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여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성고용할당제
2. "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장
1) 찬성 측
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적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 활성화
B. 여성고용할당제 실시
Ⅴ. 결 론
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여성복지 / 형설출판사
○ 박광덕(2002) / 사회복지개론 / 삼영사
○ 미래인력총서 여성연구시리즈(2000) / 한국의 여성정책
○ 김영화 외(2002) / 현대사회와 여성복지 / 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지의 개념
1. 광의의 개념
2. 협의의 개념
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고용노동자의 임금 파악이 업종에 따라 편차가 있고 계절적 요인 등에 따라 형평성이 제기될 수 있는 등 많은 문제가 있으며 징수에도 어려움이 있기 때문이다.
Ⅷ. 결론
노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜
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시행 효과와 부작용
5) 셧다운제 적용범위에 대한 생각
6) 스마트폰에 대한 셧다운제 적용 필요성
4. 게임 셧다운제 찬성, 반대 의견
1) 셧다운제 찬성 의견
2) 셧다운제 반대 의견
5. 셧다운제의 향후 과제
【 참고자료 】
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여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전
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여성고용할당제는 자격을 갖춘 여성지원자가 적은 부문에서는 여성우대조치와 병행해서 실시해야 할 것이다. 지난 10월 11일 정부는 공기업 신규채용시 여성가산점제도를 도입하여 여성에 대한 우대 조치를 실시하며 그 가산점으로 5%를 추가
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여성복지의 일환으로 여성의 정치참여를 늘려 나가야 할 것이다.참고자료 <노동백서> 노동부 창의혁신담당관 정윤진 2008.05.29
<성차별 모집, 채용광고 판단기준> 2005.03.07
<여성과취업> 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
<일
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여성정책의 개념
Ⅲ. 여성정책의 연구
Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책
1. 파견법 제정반대
2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환
3. 가내노동자 보호제도 마련
4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5.
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여성정치인의 의회진출을 통한 대의성의 구성과 정치변화에 관현 연구 제 17대 여성 국회의원을 중심으로」 , 2008
윤이화, 「비례대표 여성후보 공천할당제의 성과에 대한 비판적 검토」, 『한국지방자치연구 제 11권 2호』, 한국지방자치학
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