|
여성노동자들이 처한 이러한 현실들을 볼 때, 여성노동자와 관련한 과제로는 일할 권리를 확보하는 것, 그리고 평등하게 일할 수 있는 권리를 확보하는 것, 모성보호와 육아의 사회화를 통하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 하는 것을 들
|
|
|
여성노동자회.
이혜경(1991), " 탁아정책 모델과 재정제도의 선택", 탁아제도와 미래의 어린이 양육을 걱정하는 모임, {우리 아이들의 육아현실과 미래}, 한울,
장미경(1994), "보육시설의 양적 확대를 위한 정책대안 모색-미국, 일본, 스웨 덴의
|
|
|
근로자의 17.2%대에 머물고 있다. 노조 조직률의 이러한 감소는 한국의 노동운동에 관심을 갖고 있는 많은 사람들의 관심 대상이 되고 있다. 노조의 조직률 하락은 단순한 양적 지표들 뿐 아니라 노동운동과 연관된 여타 지표들의 하강곡선과
|
|
|
노동자대책협의회. <외국인이주노동자 인권백서>(2001)
참고 사이트
외국인고용관리시스템 http://www.eps.go.kr/wem/kh/sub.jsp?menu=2&right=1 Ⅰ. 고용허가제의 정의와 취지(도입배경)
1. 고용허가제의 정의
1)정의
2)취지(도입배경)
2. 고용허가
|
|
|
전개과정 및 규모
2) 조선족 취업자의 인적배경과 취업 여건
3) 조선족 여성의 혼인 진출
4) 조선족의 취업과 대 한국인관의 변화
4. 조선족의 한국취업과 사회문화적 변화
1) 가족생활의 해체와 불안정
2) 결혼과 가족재생산의 위기
3) 이
|
|
|
여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향. 한국행정학보.
김미주(2000). 성, 숙련, 임금. 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부.
원숙연(2004). 여성주의적 조직 연구 : 지향과 쟁점. 한국행정학보.
김혜정(2011). 일가정양립정책에 대한 젠더비평
|
|
|
여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른 양상을 보이고 있다. 이제 시대는
|
|
|
근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
|
|
|
노동자) 인권침해 실태
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 한국경제에 미치는 영향
Ⅶ. 바람직한 제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적
|
|
|
노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶이보이는 창.
유성경, 홍세희, 박지아, 김수정. (2012). 한국 여성의 일-가족 갈등 타당화 연구. 한국심리학회지: 여성, 17(1), 1-29.
유성경, 김은석. (2015). 맞벌이 여성 근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증.
|
|
메뉴펼치기
