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양립제도의 활용도가 조직의 업무효율에 미치는 영향분석: 공기업을 중심으로, 한양대학교
김정숙(2014), 일·가정양립지원정책의 효과성 분석, 한국여성정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일·가정 양립제도의 도입 배경
1) 일·가정 양립
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출판문화원.
- 교육청과 국가인권위원회 홈페이지, 인터넷, 신문과 책자, 학생 면접 등 목차
서론
본론
1, 청소년의 발달 특성
2, 청소년기 사회적 발달 양상
3, 청소년의 인권
4, 근로 청소년의 노동 현황
결론
참고문헌
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여성(OL)"이라는 허위 의식만을 갖게 한다. 생산직 여성의 경우 열악한 작업환경뿐만 아니라 노동 강도의 강화, 저임금구조, 그것을 당연히 하게 하는 이데올로기적 영향 등에 무방비로 놓여 있다.
여성의 사회적 지위의 향상은 양적으로 사회
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목차
<표 1> 정규직과 비정규직 비교
<표 2> 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율
<표 3> 임금 및 노동, 고용방식 등에 대한 양측의 인식차이
<표 4> 고용형태별 월 임금총액 추이
<표 5> 고용형태별 사회보험 및 기업복지 적용률(2010년 기준)
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지닌 것
Ⅲ. 동서양(동양과 서양) 세계관
1. 통체적 세계관
2. 집합적 세계관
Ⅳ. 기독교 세계관
Ⅴ. 도교 세계관
Ⅵ. 노동자(근로자) 세계관
1. 변화
2. 변증법
3. 모순
4. 대립
5. 부정
6. 지양
Ⅶ. 결정론적 세계관
참고문헌
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여성들의 인권이 신장되면서 사회문제로 대두되고 있는 성희롱을 주제로 삼아 성희롱의 개념과 성희롱이 발생하게 된 문화·심리적인 배경과 그러한 배경하에서 얼마나 많은 여성들이 성희롱의 피해를 입고 있는지 그 실태를 알아보았고 성
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노동력 숙련향상을 도모하는 자원지원센터와 기업도산으로 일자리를 잃는 근로자들을 재취업시킬 수 있는 혁신적인 지원프로그램을 마련하는 것 등을 들 수 있다.
기타 노사단체에서도 외국인 노동자의 작업환경개선이나, 여성근로자가 많
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여성노동자의 근로시간에 대한 규제 등 다른 보호조항의 완화에도 불구하고 추진해야 할 것인가의 문제 등이었다. 이러한 문제들에 대한 사회세력들의 대응양식은 여성노동자의 모성정책을 둘러싼 노동자 대 자본가의 계급구도와, 가부장적
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양 집단의 평균교육수준의 차이로 인해서 발생되는 임금격차 부분이 15.2%이었다. 이에 따라 여성 전일제근로자와 시간제근로자의 임금격차의 54.0%는 노동생산성 차이로 인해서 발생되었다.. 또한 여성 전일제근로자와 시간제근로자 집단의
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근로자들은 임금이 많은 상사와 사업주에 대하여 한을 품게 되고 증오감을 가지게 되어 노동운동은 격렬해질 것이다.
물론 노동은 부가가치의 질과 양에 따라 차등이 생길 수있으며 세계적인 임금제도의 추세도 그렇게 흐르고 있다.
그러나
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