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노동조합이 조직되면 노동자들의 고용에 대한 동등한 지위에서고 각종 불리한 인사조치 등에 대해서 극복할 수 있다. 노동조합의 힘은 경제적 규제와 직무규제 등의 기능을 할 수 있는 원천이다. 어느 노동조합이든 노동조합은 여섯 가지 기
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노당 의원들이 각 공공기관에 요청해 받은 기초자료가 이번 조사에서 분석의 토대로 활용됐다. 민노당은 관세청, 교육청 등 주요 기관에 대해서는 임금대장과 근로계약서를 별도로 분석했고, 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자들의 제보
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노동권을 보장받을 수 있도록 해야 한다(한국
청소년개발원 2004).
*참고문헌
-이용교(2004). ‘디지털 청소년 복지’. 인간과 복지
-노용구(2003). ‘청소년 여가의 현황 및 대안 모색’.
-여성부(2009). ‘전국가족조사’에 따른 한국가족의 현실과
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여를 규정한 점, ⅲ) 여성할당제 도입, ⅳ) 비정규 노동자 관련 단체와의 협의, 발언권 명시, ⅴ) 노동자위원에 비정규 노동자 참여 강구 등을 제시하고 있는 사항이 충분히 반영되어야 하며, 공익위원 자격 기준에서 법학 전공은 ‘노동법 전
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근로자는 보호장치를 강구하며 오히려 이들의 활용규제를 완화시키는 방향으로 나가야 할 것으로 보여진다.
. 결론
고도화된 산업사회진전, 그리고 장기적인 경제 불황 상황에 직면, 고학력화, 여성 노동인구의 증가, 젊은 계층의 새로운 근
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류허가를 받게 되면 그는 프랑스에서 얼마든지 자유롭게 취업할 수 있다. 프랑스 정부는 1974년 이후 특정자 이외의 외국인 노동자를 받아들이지 않고 있다.
영국
영국은 출입국관리법에 의하여 EC 회원국 이외의 외국인력의 유입을 엄격히 통
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노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 △현행 파견법의 폐지 △불법파견 시 해당 노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등
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여야 할 것이다. 혼인신고를 수리하지 않는 경우 혼인신고 불수리처분 취소 등의 행정소송의 방법으로 다투어 볼 여지가 있지 않은가 생각된다.
(3) 국제연합의 이주 노동자 권리조약은 이주 노동자라는 지위에 수반된 권리로서 체류의 합법,
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근로자가 다수를 차지하는 여성노조연맹을 중심으로 노동계에서 꾸준히 요구하고 있는 사항이나 경영계는 명시적으로 입장을 표명한 바는 없으나 다소 부정적일 것으로 사료된다. 이 경우에는 최저임금 사각지대 해소라는 큰 대의명분을 위
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정책평가론’, 박영사
- 김영화 외(2005), ‘사회복지정책론’, 삼주사
- 고수현(2006), ‘사회복지정책: 이행과정’, 교육과학사.
- 김태성, 김진수(2001), ‘사회보장론’, 청목출판사
- 남상만 외(2002), ‘장애인복지론’, 형성출판사
- 박병현(2005)
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