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대한 복지대책
1.산전산후휴가제도
2.육아휴직제도
3.보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램
ⅶ.결론
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차별 사례
② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고 받는가?
④마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야
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여성의 노동시장참여
1) 남성생계부양자 가족모델
2) 남성생계부양자 가족모델과 여성의 경제활동
3. 한국노동시장의 성차별 현실
1) 종사상 지위
2) 직업별 분포
3) 기업규모별 분포
4) 임금격차
4. 호주제 폐지 후의 과제: 일본의 경
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여성들의 문제로 비춰지는 경향이 있다. 실제 기혼여성의 낙태율이 더 많다는 사실에도 불구하고, 여성의 혼전 성관계를 나쁜 것으로 치부하는 성차별적 문화가 낙태에 관한 부정적인 인식을 더 공고히 하고 있다. 또한, ‘미혼모’에 관한
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남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), "한국노동시장에서의 남녀 고용차별", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), "여성차별철폐협약의 이행감독 절차",『
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노동시장에서의 남성과 여성의 평등의 문제는 이제 우리 사회의 다양한 분야와 연결되어 있고, 특히 저출산의 문제와 긴밀하게 연결되어 있다. 사회적 제도 및 여성에 대한 인식의 변화를 통하여 우리에게 점차 다가오고 있는 남녀차별로 인
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차별받는 여성
여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에
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여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴
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남녀 임금격차의 변화-선택편의의 검증」, 「여성경제연구」, 제9집 제 1호, 1~21쪽, 2012.
전혼잎, 최나실, 「남자 먼저 승진 이유가 화분 들어서? 노동시장 ‘성차별’ 한숨만 」, 한국일보, 2018-11-28,
정성미. \"2000년 이후 한국의 여성노동시장
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여성부 홈페이지
여성 민우회, 한국여성노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강
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