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여성고용 활성화 방안 연구」한국보건사회연구원
5) 성평등 인식의 개선 필요성
경제활동을 하는 기혼여성은 일-가정의 이중부담에서 자유롭지 못한 상황인데, 노동시장 내 성차별적 문화관행을 해소하는 것에 앞서 가족 내 감정적 지원체계
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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시장 성차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀
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여성노동
1. 여성의 노동시장 진출은 증가하고 있으나, 고용의 질은 하락하고 있다
2. 평등을 위장한 여성노동의 유연화
3. 여성을 차별하는, 여성을 희생양 삼는 복지체계
Ⅶ. 신자유주의와 문화산업
Ⅷ. 신자유주의와 경제교류
Ⅸ.
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여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여
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여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직
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여성의 경제활동에 대한 전망
Ⅲ. 여성경제활동의 문제점 및 해결방안
1.여성의 전력화
2.비정규 노동력에의 적정한 보호
3.노동시장의 각종 남녀차별
4.고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
5.여성 인력양성구조의 개편과 여학생 진
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여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아
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여성정책과 근로여성정책
Ⅴ. 여성정책과 대선후보 정책공약
1. 호주제, 여성정치참여 등
2. 여성노동 관련 공약
Ⅵ. 여성정책과 스웨덴
1. 스웨덴 정부의 여성정책
1) 노동시장
2) 가족정책을 통한 여성의 노동권 보장
3) 대표성 보장
4
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평등과 관련하여 왜 필요하고
그에 따라 생각해볼 점
우리나라에서 적극적 조치가 시행된 지 10년이 되었다. 적극적 조치는 과거에서부터 누적된 여성에 대한 차별 시정을 목적으로 남성 지배적인 노동시장과 정치·행정 분야에서 여성의 대
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