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남녀차별을 시정하고자 계획하고 있다. 이와 같이 남녀고용평등법의 시행은 여러 가지 경로를 통해서 기업의 여성인력관리 제도 및 관행에 상당한 영향을 미쳤다. 그 결과 남녀고용평등법은 남녀임금차별이나 취업규칙 상의 남녀차별 조항
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여성들의 근로어려움으로 인한 위험
- 노동시장을 통한 복지개혁 추진 : 민간고용창출, 연방정부고용창출, 지역사회의 공적직업창출
(3) 복지개혁의 영향
사회적 책임의 결여로 복지지출과 세금은 줄어들었다. 수혜대상자들의 취업이 저임금
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노동을 삼 당사자(노사정)의 하나로 인정하였다는 점에서 진일보했다고 볼 수도 있으나 내용 면에서는 시장경제질서를 구축하기 위한 강제적 구조조정과 구조조정에 반대하는 노동자들에 대한 탄압으로 일관하는 등 노동배제적 정책을 추진
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평등 문제를 해결할 수 없을 것으로 보인다. 공공 보육서비스의 확대는 보육시설의 대부분이 민영인 상태에서 비싼 보육료 문제 때문에 진척이 매우 느리다. 근로연계 복지적 요소를 갖는 적극적 노동시장정책인 뉴딜의 효과는, 일차적 표적
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노동으로부터의 자유가 달성되었고, 동시에 연대임금정책이나 적극적 노동시장정책이 유상노동에 대한 자유를 확대시켜 어린 자녀를 키우고 있는 여성의 취업률은 급속히 상승하였으며, 정치참여도 증가되었다. 역으로 그런 가운데 남녀 직
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노동시장론 : 1차 시장구조는 교육과 연수를 받고 고용되어 능력에 따라 상위이동이 가능한 노동자로 구성되어 있고, 2차 시장구조는 교육과 연수에 상관없이 승진 기회가 전혀 주어지지 않은 노동자로 구성되어 있다. 즉, 개인의 소득 결정력
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노동시장론 : 1차 시장구조는 교육과 연수를 받고 고용되어 능력에 따라 상위이동이 가능한 노동자로 구성되어 있고, 2차 시장구조는 교육과 연수에 상관없이 승진 기회가 전혀 주어지지 않은 노동자로 구성되어 있다. 즉, 개인의 소득 결정력
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차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보호조치는 없음
○ EU국가의 비정규노동정책은 그 유형에 따라 상이
- 파트타임근로는 적극 권장
① 실업을 줄이기 위한 일자리 나누기의 한 방편
② 여성경제활동을 촉진하는 고용형태
③ 정규노
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노동자들 역시 증가할 수 있다. 국제화시대와 맞물려 노동시장의 국가간 이동이 용이해 지면서 삶의 기반은 외국에 있지만 한국 상황과 지속적으로 접하게 되는 다중 국적 노동자가 많아질 것이다.
- 앞으로 국경으로 닫힌 사회가 아닌 점차
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양육비
2) 노동시장 환경 및 여성의 경제적 참여
3) 교육 수준과 성평등 관련 요인
2. 노인복지정책과 저출산 및 고령화의 상관관계
1) 빠른 고령화가 가져오는 문제와 정책적 대응
2) 노인복지정책의 미래 방향
Ⅲ. 결론
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