|
남녀 간의 평등을 강조하고 있고 사회적인 분위기도 이런 쪽으로 흘러가고 있기 때문이다. 이는 학교 교육과 가정교육을 평등 중심으로 강화함으로서 해결할 수 있을 것이다. 미래에는 남녀고용평등의 문제가 단순한 여성근로자의 문제가 아
|
|
|
노동관서에 대한 지원요청
6) 설문조사 및 지침서 제작?활용
Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도
1. 사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의
|
|
|
차별
문제를 다룰 수 있도록 함. (단, 남녀고용평등법의 실효성 확보를 위하여 고용평등
위원회의 권한을 강화하여 고용상의 성차별에 대한 조사, 시정조치를 내릴 수 있는
준사법권을 부여하여야 한다고 주장해 온 여성·노동계의 의견조정
|
|
|
차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인
|
|
|
대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
남녀고용평등법 위반으로 고발당하였다. 이 역시 여론에 호소하는 바 있어 잘못된 관행을 바로잡는 데 크게 기여하였다.
그러나 이런 작은 승리가 곧 여성의 고용 증가와 차별 축소를 가져온 것은 아니다. 예를 들어 노동부가 전국의 병원, 대
|
|
|
여성의 경제활동 현황
(1) 경제활동 참가율
(2) 취업구조
3. 북한여성의 사회적 지위
4. 남북한 여성의 경제적 지위비교
5. 통일과 북한의 여성노동의 전망
(1) 실업문제
(2) 취업 여성의 육아문제
(3) 인
|
|
|
, 여자가 할 일과 남자가 할 일은 따로 있다는 이분법적 사고에서 완전히 벗어날 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념과 역사적 흐름
2. 한국 사회 내에서의 구체적 사례
Ⅲ. 결론
|
|
|
차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006
- 문영숙, “종군위안부 문제에 관한 연구”, 동아대, 2004
- 이아현, “역사교육에서 본 일본군 위안부 문제”, 중앙대, 2001
- 박선영, “새 정부 여성노동정책 방
|
|
|
내용이라 이렇게 압축됐습니다.
교수님~! 한 학기동안 수업 잘 들었구요
크리스마스 즐겁게 보내시구 다가오는 새해도 잘 맞으세요♥ (1) 맞벌이를 하는 이유
(2) 맞벌이 여성의 노동시간
(3) 맞벌이 여성의 어려움
(4) 해결방안
|
|
메뉴펼치기
