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노동부(2004), 직장 내 성희롱 사례
신혜선(2003), 직장 내 성희롱 인식에 관한 연구
윤가현(2006), 성, 그 억압과 진보의 역사, 살림
조엘 프리드만 외, 우영은 역(1994), 이것이 성희롱이다, 여성사
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 옮김, 성희롱,
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여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했을 때의 대응
참고문헌
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3. 남궁억의 여성교육관
가. 교육활동에서 나타난 여성교육관
나. 논설에 나타난 여성교육관
다. 저서에 나타난 여성교육관
Ⅳ. 남궁억의 여성 교육관의 내용
1. 남녀 평등 교육
2. 애국여성교육
3. 현모 양처 교육
Ⅴ. 요약 및 결론
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직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
3) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
5) 비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장
참고문헌
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여성들이 주장하는 남녀평등을 위한 투쟁의 기본적인 목표가 간과되기도 하는데, 그것은 여성들 역시 남성들과 마찬가지로 자신을 성취할 수 있는 직업을 선택할 기회를 갖고 자신이 한 일에 대하여 정당한 보상을 받아야 한다는 것이다. 따
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여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)
Ⅲ. 성희롱의 유래
Ⅳ. 성희
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하여, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한 노력이 거의 진전되고 있지 않다.
참
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