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부부의 육아 및 가사노동의 민주적 분담
2) 양성평등 의식 고취
3) 가정과 일의 양립제고
4) 질적 수준이 높은 다양한 육아인프라 확대
5) 출산․가족친화적인 사회문화 조성
6) 건강한 임신․출산 보장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도의 현실
1) 육아휴직제도의 현황
2) 육아휴직제도의 쟁점
3. 육아휴직제도 문제점
4. 육아휴직제도 개선방안
5. 외
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여성의 경제활동과 경력단절
2. 성별 직업분리와 임금격차
3. 여성노동의 비정규직화
4. 여성(A씨)의 경력단절 사례
III. 성별화된 여성의 ‘일’
1. 가사노동의 의미와 ‘가사노동자’
2. 감정노동
3. 성별화된 노동의 사례
IV. 성 평등
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여성관리직의 증가 비율은 조금 낮았다. 따라서 여성대표성 제고와 양성평등 조직문화 조성 정책이 공공부문의 선도적 노력과 성과가 민간부문에까지 확대될 수 있도록 노력해야 한다. 그리고 민간 부문의 관리직의 성별 다양성을 높일 수
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여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되는 것이 선결 과제이다. 예를 들어 사회보험에서 '부양자 모델'이 지양되고 '개인적 모델'을 따르더라도 여성의 노동시장내 성차별적 요소들(무보수 가사 및 부양노동, 임금 및 승진, 모성보호등)이
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여성 지원정책의 현황과 과제." 보건복지포럼 (2015): 62-73.
apa 최민정. (2015). 경력단절 여성 지원정책의 현황과 과제. 보건복지포럼, 62-73.
권희경(2010). 경력 단절 기혼 여성의 재취업 욕구 관련 요인. 한국가정관리학회지.28(1), 87
권태희(2014). 대
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여성차별
2) 장애인 차별
3) 외모지상주의
4) 건강 불평등
2. 비만 여성의 어려움
3. 비만 여성이 주체적으로 살아가기 어려운 사례
1) 비만으로 여성으로서 자존감을 잃은 사례
2) 비만으로 또래 남학생들에게 놀림을 받은 사례
3) 직장에서
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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기대해본다.
참고문헌
박은실, 페미니즘 개론, 진흥 원격평생교육원 교안.
김민지(2023). 여성 차별적 노동환경 실태와 개선방안, 성신여자대학교 일반대학원.
김민길(2017), 한국의 남녀임금 격차 추세 및 원인 분석, 성균관대학교.
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노동시장 내 성차별을 완화하고 여성의 경제참여를 유도해야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
장진희, 장명선, 박건, 「성별임금격차 실태와 완화방안 연구」, 『한국노총중앙연구원』, 2019
이동선, 원숙연, 「노동시장 내 남녀 임금격차의 영향
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