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여성고용정책」, 한국여성개 발원, 2005
김성철 외, 「여성복지론」, 양성원, 2023
장미경, 「오늘의 페미니즘」, 세계여성운동, 문원, 2007
황경식, 「성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실」, 철학문화연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가부
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남녀평등의 의식이 보편화 되었다는 것에서 그 원인을 찾을 수 있다. 여성 근로자들의 노동시장 진출이 활성화 되어감에 따라 남성에 비해서 상대적으로 가정생활을 중요시여기는 여성들에게 더욱 가족친화경영의 환경이 필요하게 되었다.
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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 작성해 보았다. 평등의 개념은 논리적으로 우선 둘 또는 그 이상의 비
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여성정책의 국제적 동향
IV. 사회복지의 맥락에서 본 여성복지
1. 여성복지를 위한 거시적 차원에서의 새로운 패러다임
사례 1: 국민연금
사례 2: 의료보험
사례 3: 성폭력 및 가정폭력 관련 사회복지 서비스
사례 4. 가사노동 지원 서비스
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6) 가정생활교육의 윤리
2. 가족 정책
1) 가족정책이란?
2) 가족정책의 영역
3) 가족정책의 목표 (Wennemo, 1994)
(1) 인구의 재생산
(2) 아동빈곤퇴치
(3) 생계부양자 이데올로기 강화
(4) 양성평등
참고문헌
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양성 증가와 그 이중적 함의」아시아여성연구, Vol.47 No.2
류경희,김순옥(1999)「한국의 공동체가족에 관한연구」한국가족관계학회지 208
박세경(2005)「구조적 측면의 다양한 가족 실태와 사회적 지원 방안」보건복지포럼 103
신나연(2007)「다
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여성의 사회 참여율과 지위가 급상승하고 있다. 경제 활동 여성이 1,000만명을 넘었고 소비재 구매의 80%를 여성이 좌우할 정도다. 그렇다면 이런 ‘여성 혁명’의 시대를 사는 여성의 실제 삶은 어떨까. MBC는 ‘남녀평등시대’의 주역인 30~40대
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. 이러한 가족은 시대와 역사 및 문화의 변천에 따라 꾸준히 변화해 왔으나 사회를 구성하는 가장 기본적인 것으로서 오랜 동안 지속되어 온 제도라고도 할 수 있다. 미국의 인류학자 머독(Murdock, 1949)은 가족을 성관계가 허용되는 성인남녀
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여성이 능력을 발휘하기는 매우 어렵다. 세 번째는 기업의 성차별이다. 채용뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련 등 기업 내부시장에서의 차별은 여성의 성장 가능성을 위축시킨다. 대부분의 기업들은 채용, 승진 등에서의 남성 우대를 남녀간 생산
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여성과 고령자의 원활한 취업활동을 위한 노동시장 유연성 확대,연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저출산 이
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