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있다고 생각한다.
지역사회 많은 기업인들이 여성 차별적 시각을 가지고 있기 때문에 여성 근로자의 정규직 전환율이 낮다는 생각도 든다. 물론 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 신체적으로 나약하고, 기업에 대한 애사심도 낮다는 점에서
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성매매의 문제는 단지 성판매여성 당사자만의 문제가 아니다. 그것은 성매매에 의존하고 있는 업주, 매개자, 시민, 국가기관의 과제이다. 특히, 국가기관은 여성인권 보호와 증진을 위해 명시하여 규정하고 있는 여성차별 금지, 여성폭력, 여
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성에 따라 남성과 여성의 능력, 속성, 역할에 대한 고정관념을 가지지 않으며, 여성에 대한 편견에서 자유롭고, 여성의 권리와 인권에 반하는 차별적인 행동을 승인, 채택하지 않을 뿐만 아니라 이를 수정하기 위한 제도와 정책 필요성을 인정
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여성이 어떻게 시민권의 상실을 경험하는지, 그들이 어떻게 차별에 직면하는지 등에 대해 연구하였다. 또한 Lonsdale(1990)는 이러한 상황이 여성을 위해 변화될 수 있는 방식, 특히 정책의 실행이 어떻게 변화될 수 있는지 그리고 그 결과로서 여
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여성지위위원회 위원국으로 선출되었고, 1997년에 재선되었다. 1996년에는 유엔여성차별철폐위원회 위원으로 한국 여성이 선출되었다. ILO에도 우리 나라는 비상임이사국으로 선출되었다.
이러한 국제기구의 활발한 참여에 비해 우리 나라가
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여성 창업을 용이하게 하고 있다.
이와 더불어 여성이 창업을 하도록 밀어내는(push) 요인과 끌어들이는(pull) 요인이 작용한다. 조직 내의 여성차별, 특히 승진과 관련한 차별적 관행이 여전하고, 다운사이징 등으로 기업 내 관리직의 자리가
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정도 자리를 잡았다는 가정 하에 등장하므로 일하는 여성과 연상녀를 연결시킴.)에 대한 편견과 왜곡이 작용하고 있기 때문이다. 한국 여성 개발원에서 발표한 텔레비전을 중심으로 한 ‘대중매체의 여성차별 지표 개발’이라는 연구보고서
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하지만 남성의 변화라는 충분한 조건 없이 가부장제의 극복은 불가능하다. 아무리 신세대 여성들의 자의식이 강하고 무조건 참고 인내하는 것을 미덕으로 생각하지 않는 경향이 강해진다 해도 말이다. 가정은 혼자 이룰 수 있는 것이 아니듯
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차별에 대해서 살펴보았다. 남자와 여자를 차별할 때 남자를 더 우대해 주는 방향이 더 많았다. 여성을 더 우대하는 방향도 있겠지만 둘 다 올바른 것은 아니다. 남녀차별은 사라지고 남녀가 평등한 사회가 되어야 한다. 남녀차별을 없애려면
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들의 적극적인 참여가 요망된다. 한편 현행 여성복지 관련법제 중에서 나타나는 여성차별이나 전통적 가족유형만을 지원하는 법제에 대하여는 전문조직체를 형성하여 법 조항 하나하나를 분석한 뒤 그 문제점을 밝히고 정비를 해야 할 것이
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