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그래픽 디자인 전반 에 관해 배운 후 전공과정에서 광고 디자인 분야를 선택하면 된다.
이 경우에는 공채에 응시할 수는 없고 소규모 기획실에서 일할 수 있다. 이 분야는 여성이 활발히 진출하고 있는 분야이고, 남녀의 차별이 없다.
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차별하는 것은 정당한 것이 아니다. 철학적인 이유나 종교적인 이유나 과학적인 이유 등 모든 면에서 동성애를 분석하고 원인을 파악하려고 해도 결과적으로 동성애자들이 탄압 받아야할 이유는 없다. “자연으로 돌아가라”고 주장했던 계
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성폭
력의 실태 및 대책에 관한 연구 「1990. 형사정책연구원」 p.238).
나. 남녀 성역할 고정관념을 개선하여야 한다. 성역할 고정관념이란 개인의 특성이
나 능력에 상관없이, 단지 생물학적으로 남성 혹은 여성으로 태어났다는 사실만으
로 사
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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성과 남성 그리고 노동의 경제학. 학지사.
김난주 외(2009). 기혼여성의 직장 가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가사노동이란
2. 양성평등에 입각해서 현재 우리사회의 여성차별적 요소가 드러나는 사
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남녀간에 차별과 불평등이 존재하는데는 복잡 다양한 원인과 현상이 있을 수 있겠지만 그것이 문제임을 인식했듯이 그 해결책 또한 함께 고민한다면 모든 남ㆍ녀가 평등한 세상이 곧 올 것이라고 믿는다.
3. 참고 문헌 및 인터넷
ㆍ나는 여성
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여성노동문제가 대두되었고 또한 민주화운동과 함께 여성문제현장에서 활동하는 여성단체들의 정책적 요구가 켜졌으며, 또한 1984년 우리 나라가 유엔 여성차별철폐협약에 비준, 가입함으로써 동협약의 유사조항 철회의무와 남녀평등실현을
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여성발전 기본법은 세추위의 정신을 구체화한 것이라 해도 과언이 아니다.
2. 여성발전 기본법
이 법은 사회의 각 영역에서 여성에 대한 차별을 폐지하고 남녀의 공동책임, 공동참여를 위한 성평등을 실현하기 위한 남녀평등관련법으로 제정
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평등이 무엇인지 생각해보는 계기가 되었으면 한다.
6. 참고자료
여성과 남성이 다르지도 똑같지도 않은 이유, 캐롤 타브리스
성의 심리학, 김태련 1. 양성평등 정의
2. 남녀차별의 원인
3. 남녀차별 사례
(1) 이성교제에서의 남녀불평
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성의 정치학(1999). 김명혜, 정기현, 유세경. 나남출판.
매스미디어와 여성(1997). 김선남. 범우사.
미디어속의 여성읽기(2000). 김선남. 일진사.
여성과 성차별(1986). 한국여성개발원.
오늘의 여성학(2004). 김원홍, 이인숙, 권희완. 건국대학교 출판부
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