|
성의 지위는 매우 낮은 상태이다.
.
.
.
한국여성의 사회적 위치와 생활사의 변화
그 동안 우리 사회는 사회 · 경제적인 면에서 급속한 발전을 이루었고 여성부문에서도 교육기회 증대와 개인적인 능력의 향상 등을 이루었고 남녀평등
|
|
|
여성 근로자가 노조 간부직을 차지하는 비율은 매우 낮다.
따라서 사업장내 남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대
|
|
|
차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2) 기본이념
양성평등기본법은 법은 개인의 존엄과 인권의 존중을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이
|
|
|
신이 당하는 부당한 대우의 해결과 연결되어 있음을 인식하여야 한다. 여성문제는 곧 남성문제이고 우리 사회의 근본적인 불평등한 문제인 것임을 남녀 모두 다 같이 인식해야하는 것이다.
그리고 남성과 여성의 평등과 차별에 관한 문제, 근
|
|
|
남녀평등을 위한 활동: 가부장적인 사회와 법을 변화시켜 여성의 인권과 남녀평등을 구현하려는 다양한 여성주의 활동(여성주의 법교육 ․ 법전문가 양성, 여성주의 법연구(법여성학, 젠더법학), 정책 ․ 정치 ․ 입법 
|
|
|
여성해방 운동이 아닌 인간해방 운동으로 재인식한다면 우리는 진정한 휴머니스트로 거듭나지 않을까.
이제부터 우리는 스스로 휴머니스트가 되기 위한 실천을 해야 할 것이다. 제일 먼저 남녀평등이라는 말 대신에 양성평등이라는 말을 사
|
|
|
성차별적 내용이 여전한 이유로 ‘교과용 도서 심의회의 구성이 여성보다 남성이 많고, 교과서 개발 과정에서 젠더(성역할) 관련 지침의 실효성이 없었기 때문’이라고 지적했다. 보고서는 이어 교과서 안 성평등성을 점검할 수 있는 시스템
|
|
|
성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
|
|
|
남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐
|
|
|
남녀고용평등을 위한 기업의 과제
(1) 채용에 있어서의 여성차별 제거
기업들은 남녀지원자에게 평등한 채용기회를 제공해야 한다. 이를 위한 방법으로는 채용과 승진에 있어서 여성비율목표제를 설정하는 것이다. 그 외에도 채용을 위한 홍
|
|
메뉴펼치기
