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성에 의한 여성 차별적 표현과 여성 처어가 아닌 남성 차별어
2.현실상의 여러 가지 성차별,성추행의 사례.
3.성폭력 사례와 원인 분석
III.성차별,성추행 예방 방법과 나의 생각.
1.3-5급 간부 직원 대상으로 실시한 "남녀 평등의식 검사"
2.성
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성차별의 문제를 해결하려 한다면 그 작은 움직임이 사람들의 실생활에 퍼져서 양성평등 의식을 세우는데 큰 도움이 될 것이다. 또한 여성의 권익 향상을 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해
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여성을 특별히 보호하는 사회적 조치
군기문란과 성차별, 성폭력 문제
사실 군에 여성병사를 받아들이는 것 자체가 큰 골칫거리이다. 젊은 여성을 부하 병사로 둬야 하는 지휘관이 제대로 리더십을 발휘할 수 있을지, 특히 남녀 병사들이 문
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차별 제거
- 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성을 입증하지 못한다면 차별로 판정하고, ‘직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정
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성
① 여성인력 활용은 정부나 기업의 배려만으로 이루어질 수 없다. 즉, 여성인력의 활용은 규제나 법만으로 사라지는 것은 아니라 여성 스스로의 노력에 달려있다.
② 여성이 기업 내에서 남성 못지않은 생산성과 능력을 발휘할 때 성차별
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여성지위 확보방안’, 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
신용하장경섭. 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사. 1. 들어가며
2. 맞벌이 가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 유형
3. 맞벌이 가족의 현황
4. 맞벌이 가족의 문제점
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성하기 위해서 여
성에 의한 고충·상담창구의 설치와 성희롱(Sexual Harrassment) 방지를 위한
대책과 교육연수를 시행할 것이 요청되고 있다.
마지막으로 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용
기회의 확대를 위한 보
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여성부 장관은 국가 기관 및 지방 자치 단체의 장에 대하여 제1항의 규정에 의한 적극적 조치를 취하도록 권고하고 그 결과를 점검하여야 한다.
< 남녀고용평등법 >
제2조 ① 이 법에서 "차별"이라 함은 …(중략)… 사업주가 채용 또는 근로
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평균 10-15%부담 Ⅰ. 여성복지정책의 배경
Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교
1. 생리휴가
2. 임신 및 출산 관련 수당
3. 출산휴가
4. 육아휴직제
5. 보육시설
Ⅲ. 모성보호 확대․정착을 위한 대안
Ⅳ. 결론
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영화를 제작하여 사람들의 의식 변화를 유도하는 방법도 좋다. 지속적인 노력을 통해 남성중심에서 양성평등으로 나아갔으면 하는 바람이다.
참고문헌
1. 단행본
교육학(2002), 형설출판사, 임창재지음
여성부, 호주제 폐지 소책자
2. 논문
Hether
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