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정책으로서의 함의도 갖고 있음이 분명하다.
2) 취업여성의 고용 증대와 가족복지
사회복지적 차원에서 이루어지는 부양노동에 대한 지원과 보완없이 단순히 대리적 부양노동의 시장 공급에만 의존해 여성들의 고용을 증대시키고 나아가 여
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고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 영국의 모성보호 사례
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
Ⅸ. 모성보호에 대한 질의응답
1. 개정된 산전후휴가 90일의 법 적용대상은?
2.
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여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안/ 김엘림, 최연희 ,장영아 공저/ 한국여성개발원
2. 직장내 성차별 관행 및 인식 개선을 위한 교재개발/ 장혜경 저/ 한국여성개발원
3. 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구/ 한정자 저/ 이
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정책에 나타난 국가 - 가족관계”, 延世大學院 정치학석사학위논문
류정숙(2000), “기혼취업여성을 위한 가족복지정책에 관한 연구”, 부산대대학원사회복지학 석사학위논문
이경아(2001), “가족복지와 자녀양육관련 정책에 관한 연구”, 이
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여성고용관련 법의 시행에 대하여 시민단체, 여성단체 등의 민간기구가 지속적으로 감시, 평가하며, 그 결과를 공표하는 것은 법과 정책의 시행의 실효성과 효율성, 적절성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심
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여성고용정책과 여성노동자의 특성, [재벌과 언론]. 당대.
조순경. 1994.. 고용과 평등의 딜레마, [한국여성학] 제10집.
진수희 외. 1998. [여성의 일과 삶의 질]. 미래인력연구센터편. 생각의 나무.
한국여성개발원. 1997. [여성의 취업실태조사] [여
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여성취업률이 가장 낮은 상태이며 남녀고용비율에 있어서도 그 차이가 어떤 국가 보다 크다. 현재 경기침체로 인한 청년실업과 정부의 재정문제를 감안한다하더라도 우리나라의 여성정책은 매우 미약하며 현실적으로 거의 시행되고 있지 않
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여성, 요보호여성
의 발생예방과 선도보호뿐만 아니라 사회구조의 변화에 따른 여성복지수요에
부응하기 위한 시책을 강구할 책무를 국가와 지방자치단체에게 부과함으로써
종래의 잔여주의적 복지정책을 탈피하고 보편주의적 복지정책을
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취업 후 배치, 승진, 임금 등등의 모든 면에서, 그리고 조기정년제, 결혼퇴직제 등의 불평등한 대우를 받고 있는 것이 현 실정이다. 따라서 여성도 남성과 동등하게 기업의 공채에 응할 기회를 가질 수 있도록 취업기회는 물론이고 고용조건에
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수 없는 경우 - 공동보육시설을 설치하거나 보육수당을 지급
(공해 등의 위험시설 존재,보육대상 아동수의 부족 등 불가피한 사유) 1. 주제 선정 이유
2. 우리나라 현 보육제도
3. 외국의 보육정책
4. 우리나라 보육정책의 개선방향
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