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자기소개
②클라이언트에게 자신 및 동행인에 대한 소개 요청하기
③첫 면접의 목적 설명
④클라이언트역할 설명하기
⑤기관의 정책 및 윤리적 요건에 대해 설명하기
⑥피드백 요청하기
2) 면접시 상호작용 방법 : 악수하기, 신체적 접촉
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과정과 수업. 서울: 교육과학사
-학교교육과 불평등 : 교육과학사 ( 오욱환 )
-이일용, 한국학교 교육 문제연구, 문음사, 2007.
-나병헌, 학교교육의 위기와 공교육이념의 재검토, 서울대학교 아시아태평양교육발전 연구단, 2002
-강현석 외(2005).
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본 론
? 1. 아동복지
??? 1) 주요개요
??? 2) 주요이념
??? 3) 관련 정책
??? 4) 관련 법률
??? 5) 주요 문제점
? 2. 지역아동센터
??? 1) 주요개요
??? 2) 발전과정
??? 3) 기능과 역할
??? 4) 현황 및 주요 문제점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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배경
3. 민영화의 과정
4. 민영화의 결과
1) 조직변화
2) 경영실적변화
5. 민영화의 성공요인과 부정적 측면
1) 성공요인
(1) 최고경영자의 행태
(2) 경쟁적 시장환경
(3) 경영 자율성과 국가 통제
2) 부정적 측면
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외, 간호관리학 총론, 수문사 p.376-388
2001 김인숙 외, 최신 간호관리학 현문사 p.194-197 1. 개념
2. 목적
3. 직무수행 평가의 유형
4. 직무수행평가상의 오류
5. 직무수행평가제도의 활용 및 문제점
6. 직무수행평가의 구성요소
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배경 및 시사점
유망환경시장 진출가이드 2010, 인도 경제 및 사회의 특징
“라잔 효과로 인도경제 안정됐지만… ”, 「매일경제」, 2013.11.14.
“인도 세계최대 정전… 국토 절반, 6억명 피해”,「조선일보」, 2012.08.01.
“인도 제2 금융위기 진원
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올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 \'해외 우수인재확보\', \'핵심인력의 집중육성 및 보상강화\', \'재능 있는 인재집단의 선점\' 등 인재 경영의 실천방안
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배경으로서 기존의 근무평정제도에 대하여 간단히 알아보았고, 이를 바탕으로 교원평가정책의 문제점 등을 분석하여 그에 대한 개선점을 찾아보았고 아래의 내용과 순서로 전개하여 나갔다
참 고 문 헌
1. 권기욱 외, 교육행정의 이해
(서울:
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과정을 더 보탬으로써 자아를 확대 심화라고 현실에 대한 인식이 분명해진다. 이 변화를 통해 보면 일제 치하에서의 자아인식이 차츰 심화·확대되어 사회적 자아, 민족적 자아로 변모하고 있음을 알 수 있다. 이는 염상섭의 병적 낭만주의에
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, 한길사, 2002
노안영·강영신 저 「성격심리학 -인간이해 및 성장을 위한-」, 학지사, 2002
지성애·홍혜경 공저, 「영유아 생활지도」, 양서원, 2001
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