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외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 150만 명이 넘어서고 있다.
우리나라 외국인근로자의 수는 계
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외국인근로자로 원활히 충원할 수 있도록 제도를 설계하여야 함.
· 현재 활용 중인 산업연수생 제도를 보완할 경우 할당량을 확대하고 이들을 활용할 수 있는 현장을 확대하는 현실적 조치가 필수적임.
· 정부에서 추진 중인 고용허가제를
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노동자
1980년대 후반에 이르러서야 한국 사회로 들어오는 외국인근로자가 생기기 시작하였다.
1991년에 산업연수제도를 기반으로 입국, 여러 가지 문제점이 부각되어 2003년부터는 고용허가제에 의해서만 입국가능하다. 이는 사업장 밖의 임금
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태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 외국인 노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 외국인근로자와 차별 금지의 법적 쟁점
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외국인근로자를 위한 푸드뱅크 음식지원, 수업교재 무료 지급 등의 서비스가 지역사회 내에서 제공될 수 있도록 지역사회 연계를 위한 노력을 해야 한다.
Ⅵ. 나오는 말
외국인근로자들은 한국의 성장과 번영의 시기에 유입되어 국내 노동자
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외국인 근로자 고용허가신청을 하면, 직업안정기관은 미리 송출국가와 협의하여 작성한 외국인 구직자 명부에 등록된 자들 중 적격자를 추천하여, 사용자가 선정 후, 그 외국인 근로자의 성명 등이 기재된 외국인근로자 고용허가서를 발급하
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노동자의 정규직화를 위해서 우리는 총력 투쟁을 기울일 것이다. 국민의 정부가 국민을 위한 현명한 선택을 할 것을 기대한다.
Ⅵ. 외국인근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
그간 단순기능 외국인력의 국내 취업은 원칙적으로 금지하고 외국
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전화 또는 방문
② 업무절차
서비스 신청
상담 및 사실조사
중재·조정
관련기관신고
종결
(자료: 한국산업인력공단)
5. 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안
(1) 부정적 인식 해소, 동등한 사회구성원으로 인식
- 정부는 국민이 외국인근
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업장에서 지속적으로 발생해 외국인근로자에게 고충이 되고 있다. 최저임금을 적용하지 않거나 연장야근 수당을 지급하지 않는 상황이 자주 발생하고 있다. 외국인근로자를 고용하는 사업주의 보증보험 가입을 의무화하는 등 제도적 보완책
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업 외국인근로자에 대한 송출국의 기본적인 관리 사항
▲ 불법체류자 송환을 전제로 한 외국인력 도입임을 명시
Ⅷ. 결론
오늘 한국 땅에는 반대로 원주민에 의한 이주민의 사냥이 진행되고 있다. 우리도 일자리가 없는데 외국인 이주노동자
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