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태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 외국인 노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 외국인근로자와 차별 금지의 법적 쟁점
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정책의 개선방안 연구. 인천대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화복지의 개념
2. 다문화복지의 필요성
3. 다문화복지 실천의 대상
1) 외국인 근로자
2) 국제결혼 이주자
3) 새터민
4) 다문화 아동
4. 다문화
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외국인근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적
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정책연구원
▶ 원문 : http://www.kctpi.re.kr/webdata/pds/pds/data_20041214.hwp - 목 차 -
Ⅰ. 문제의 제기 &nb
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북한에서 입국하여 한국인 또 는 외국인을 만나 결혼한 새터민 가족을 포함한다. I. 서 론
II. 본 론
1. 다문화의 정의
2. 다문화가족의 개념
3. 다문화가족의 아동복지정책 및 서비스
III. 결론 및 나의 의견
IV. 참고 문헌
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정책이 필요함. 이를 위해서는 학습권 보장이 시급한 과제라고 볼 수 있음.
- 그러나 다문화가정 자녀들을 위한 교육프로그램은 출신국 문화를 최대한 존중함과 동시에 방과 후 또는 주말 보충과정 등과 같이 학교에서 급우들과 함께 공부하
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과정에서 가장 먼저 하는 일은?
①입양의 가부 결정
②입양 상태의 평가
③입양 신청자와의 면접
④입양 신청자의 가정 방문
47. 다음 중 학교사회복지의 주요 대상이 되는 아동은?
①학교 규칙을 꼬박꼬박 지키는 아동
②양부모에 의해 양육
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고용허가제도에 있어서 취업을 위한 절차(독신근로자원칙 등), 능력개발기금제도의 설정, 고용보증금 및 고용분담금 납부제도, 근로감독기능 및 공공직업안정기관의 활용근거, 노사정 3자의 ‘외국인력정책심의위원회’를 구성 운영하는 내
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사례
2. 이주노동자란
3. 이주노동자의 권리
1) 국제법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들
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외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요
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