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교수가 21세기에 처한 원불교적 대응에서 제시한, 질적 양적 교도확보·신앙대상 대중화·특징있는 교화방편 개발·작은 것이 아름답다의 교화술·대형교당·도시교화·고령화사회·교구제강화·청소년교화·종교갈등해결·사상적 실천적 공헌
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교감, 교무가 눈에 보이지 않게 되고 다투게 될 때 표면적 공격상태에 이르게 된다.
Ⅵ. 원불교 교당과 교화단
교단적으로 교화의 시점에서 교화조직이 중대한 의의를 지니고 있음을 알고 있으면서도, 교화현장에서 활용이 잘되지 않는 것은
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원불교의 공부와 사업만을 생각하고 살겠다고 출가를 한 사람들)이라 부르고 그 전무출신 가운데 원불교 교조이신 소태산 대종사의 교법을 널리 포교하겠다고 희망하는 사람들, 즉 기본적인 교화활동에 주력하겠다고 하는 사람들을 교무라
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교도사업가의 개발도 필요하다고 본다.
여덟째, 문화·예술 교화준비……동시에 일체감을 주는 문화와 예술활동의 비중은 매우 크다. 따라서 전통 문화와 함께 원불교문화를 거부감없이 받아들일 수 있는 문화와 예술의 개발과 준비가 필요
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교당 교화에 변화가 절실하다
원불교 교화의 비중이 가장 큰 곳은 바로 교당이다. 이러한 교당이 본래의 역할을 다하기 위해서는 시대와 사회의 변화를 감지하고 대응이 아닌 주체적으로 선도하는 기능을 위해 변화되어야 한다고 본다.
1) 공
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갈등과 혼란을 불러올 수밖에 없다.
앞에서도 언급했듯이 복잡한 현대사회를 살아가는 모든 사람들은 어느 순간에도 정도의 차이는 있지만 항상 갈등이 존재하게 된다. 이러한 갈등의 문제는 개인 속에만 있는 것이 아니라 조직과 집단 내에
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갈등 해결에 앞장 서야 한다.
이와 같이 우리는 3가지 분야를 통해 기혼취업여성의 일-가족 갈등에 대한 문제에 대해 알아보고 해결책을 제시해 보았다. 전반적으로 남녀평등사상이 강조되고 있지만 한국의 특성상 가부장적 문화로 인해 남녀
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갈등 전개 상황
1. 4월 혁명과 민주주의
2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁
3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로
4. 민주주의의 진전
Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성
Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장
Ⅴ. 결론
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갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정에서 갈등이 발생했다면 어떻게 극복했는지도 함께 기술해 주십시오.(500자 이내)
■ 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을
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조직의 성장 기반이라 믿습니다.
Q9. 교무기획 업무에서 본인이 기여할 수 있는 점은 무엇인가요?
체계적인 업무 처리와 문제 해결 능력을 바탕으로 효율적인 교무기획 업무 진행에 기여할 수 있습니다. 또한, 다양한 부서와의 협력 경험을 통
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조직적응력]
직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등 상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지 작성하여 주시기 바랍니다.
(800자 이내)
직무수행계획서 문항
1. [업무이해도 및 직무적합성]
응시 직종 업무
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조직적응력] 직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등 상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지 작성하여 주시기 바랍니다.
3.[업무이해도 및 직무적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직
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교육하고 병원 내 간호 서비스 개선 프로젝트에 참여하여 조직 발전에도 기여하고자 합니다. 지속적인 자기계발과 리더십 역량 강화를 통해 미래에는 간호팀을 이끄는 리더가 되는 것을 목표로 삼고 있습니다.
Q10. 안산단원병원에서 본인이
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