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제도의 효율성과 튼튼한 정착을 위해서는 아동을 위한 양육조치인 육아휴직에 대한 많은 실태 연구와 이론 연구가 이루어져야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내
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. 개별근로자의 시기지정권과의 경합문제
개별근로자는 연차휴가를 시기지정하여 행사할 수 있는 바, 유급휴가의 대체와 경합하는 문제가 발생한다. 생각건대, 동 제도는 근로자의 시기지정권을 근로자대표와 합의에 의하여 부인하여 사업
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휴가정책은 근로자가 처한 현실을 무시한 측면이 있는 만큼 법적 개정이 필수적으로 요구되지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
가족문제와 복지 이영숙, 박경란 외 1명 저 | 신정 | 2014.09.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 육아휴직 제도
2.
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제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문
김미주(2006), 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문
유은혜(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕
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휴가일수 50여일에 비하면 상대적으로 적은 휴가 일수로서 이는 교사들의 권리를 심각하게 침해하는 요소라고 볼 수 있다. 따라서 많은 보육교사들이 휴가일수의 현실화를 요구하고 있으며, 이에 대한 적극적인 법적, 제도적 대응이 필요하다
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제도는 우리나라보다 범위가 넓다. 그 예로 부부 모두를 대상으로 한 출산휴가제(parental leave; 엄마 출산휴가 + 아빠 출산휴가), 자녀가 아플 때 유급휴가제(sick leave), 어린 자녀를 돌보는데 보다 유연하게 대처할 수 있도록 하기 위한 유연근무
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휴가의 무급화 정도를 들 수 있을 것이다.
생리휴가의 경우 외국의 경우는 생리휴가의 입법례가 거의 없었다는 점에서 생리휴가 보장제도는 우리만의 특이한 여성보호 정책이라 할 수 있을 것이다. 과거 생리휴가를 유급휴가로 규정했으나
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휴가 제도를 도입하여야 한다.
외국 선진국의 경우 입양가족에게 일정기간 입양휴가를 제공하는 제도를 두고 있다. 이러한 입양휴가는 입양가족이 새로운 가족 구성원을 받아들이는 적응기간으로 활용할 것을 목적으로 하는 것으로서 초기
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프랑스 레몬축제
Ⅵ. 브라질 리오카니발축제
Ⅶ. 일본 수군축제
Ⅷ. 일본 하나가사오도리축제
1. 위치
2. 시기
3. 발상지
4. 유래
5. 특징
Ⅸ. 일본 휴가효또코도오리축제
Ⅹ. 인도 디와리축제
?. 홍콩 연등축제
참고문헌
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니라 전폭적인 지원을 아끼지 않는다면 그것도 하나의 방법이 될 것이다. 그리고 맞벌이 하는 여성들을 위해서 소규모 직장에도 출산 휴가 제도를 확립시켜서 일하는 임산부들이 마음 편히 태교할 수 있도록 노력해야한다. 또한 아빠들에게
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