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제도화 해야 한다.
Ⅶ. 참 고 문 헌
김태윤 [2002] 직장보육사업의 실태 및 개선방안에 관한 연구, 동의대학교 행정대학원, 학위논문(석사)
이정아 [2005] 여성공무원의 직장보육에 대한 욕구와 만족도에 관한 연구, 대구대학교 사회복지대학원,
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공무원 자녀보육 실태와 개선방안에관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 영유아 보육의 기본개요
1) 영유아 보육의 개념
2) 영유아 보육의 기능
3) 영유아 보육의 필요성
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제도를 리프레시 도라고 한다.
2. 리프레시 제도의 유형
정기휴가, 안식년 제도, 해외연수 및 배낭여행, 사외교육, 해외컴퍼런스·포럼 등이 있다.
3. 주의할 점
① 활력 회복 후 새로운 도약의 계기를 만들기 위한 것이라는 제도 도입 목적을 명
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휴가, 안식년제도, 그리고 출·퇴근 시간의 선택이 가능한 유연시간제(flextime), 재량근로제 등의 도입이 확대되어야 할 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
조혜정, 「한국의 여성과 남성」, 문학과 지성사, 1988.
여성한국사회연구회 편, 「남성과 한국사회
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휴가, 안식년제도, 은퇴 후의 혜택 등의 간접적 보상 프로그램(fringe benefits programs)을 갖는다. 현재 각 조직에서는 이러한 간접적인 보상 프로그램들이 증가 추세에 있다. 그 이유는 보다 높은 수준의 역량을 갖는 사람들을 조직에 참여할 수 있
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제도이다. 가족간호휴가는 크게 자녀를 위한 자녀간호휴가(직)와 그 밖의 가족을 포함하는 가족간호휴가(직)로 나눌 수 있다.
공무원에게 실시하고 있는 가족간호휴가는 재직 중 총 3년을 초과하지 않는 범위에서 1회의 휴직기간을 1년 이내로
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제도가 리프레시 제도이다.
2) 유형
정기휴가, 안식년 제도, 해외연수, 배낭여행, 사외교육, 해외컴퍼런스/포럼 등이 있다.
3) 주의할 점
① 활력 회복 후 새로운 도약의 계기 만들기 위한 것이라는 제도 도입목적 명확히 해야 한다.
② 리프레시
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휴가, 안식년 제도, 은퇴 후의 혜택
(2)이직관리
조직 구성원과 조직의 분리라고 한다.
①다양한 상황
- 은퇴연령과 관련해서 발생
- 사직과 관련해서 발생
- 조직구조조정에 의해서 발생
- 비도덕적 행동의 의해서 발생
8. 기관방문
이직과 관련
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휴가 및 안식년제 등의 도입으로 리조트지역에서 장기 체재하는 커뮤니티형. 노동시간의 단축, 주5일 근무제 도입, 연간 휴가일수 증가 등 사회제도적 변화에 의해 자유시간이 증대되었으며 여가활동에 대한 수요증가. 기존의 정태적이고 내
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휴가, 안식년, 교육개발기회제공 등의 제도를 도입해서 간접적인 보상체계를 강화하는 것은 사회복지조직의 상황과 구성원들의 기대를 고려할 때 매우 의미 있는 과제일 것으로 본다.
지금까지 인적자원관리의 핵심구성요소를 인적자원의
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